Jak přistát k práci tím, že řekne tazatelům, co chtějí slyšet

• Duben 26, 2024

Rozhovory jsou riskantní záležitostí pro uchazeče o zaměstnání i tazatele: finanční budoucnost uchazeče o zaměstnání závisí na úspěchu pohovoru a tazatel musí najít někoho, kdo dokáže tuto práci a v souladu s firemní kulturou. Ve velmi reálném smyslu je budoucnost tazatele s jejich společností na lince, protože koho se rozhodnou najmout, se promítne do jejich úsudku.

Jedna klíčová věc, kterou si pamatujete o pracovním pohovoru, je to, že NENÍ to jen příjemná konverzace, je to příležitost pro tazatele, aby se naučil, jak vystupujete pod tlakem, jak dobře si myslíte, že na nohou, jak jste odhodláni mít toto zaměstnání a jak dobře zapadáte do firemní kultury. To je docela vysoká objednávka na rozhovor, který může trvat méně než hodinu.

Protože se na pohovoru tolik jezdí, je důležité co nejlépe využít času s tazatelem a odpovědět na jeho otázky způsobem, který pozitivně odráží vaše schopnosti, vaše schopnosti a váš úsudek. Neodporuji lhaní nebo cukrování vašich selhání, ale doporučuji vám dát svou nejlepší nohu dopředu.

Níže jsou uvedeny některé z nejčastějších otázek a strategií pro jejich odpovědi, které vám umožní říct pravdu a zapůsobit na tazatele. Upozorňujeme, že mnoho z těchto otázek je načteno a jsou navrženy tak, aby lépe viděly, jak dobře si myslíte na nohou, než aby slyšely vaše odpovědi.

Pověz mi o sobě--Věř mi, tohle není čas, abys řekl tazateli celý svůj životní příběh. Tazatel se opravdu nestará o to, kde chcete studovat školu, jaký byl váš první mazlíček nebo kde jste se narodili. Tazatel chce slyšet, jak vás životní zkušenost dělá nejlepším kandidátem na tuto práci. Pokud máte relevantní pracovní zkušenosti, řekněte jim o tom vše a ujistěte se, že vám řeknou, jak z vaší zkušenosti děláte perfektního kandidáta na tuto práci. Pokud nemáte relevantní pracovní zkušenosti nebo jste čerstvě mimo vysokou školu, musíte vyprávět tazateli o úspěšném prodeji pečiva, který jste zvládli, o skupinovém projektu, který jste vedli, nebo o čemkoli jiném, co ukáže tazateli, že jste kompetentní a schopní převzít iniciativu.

Jaká je vaše největší slabost?Tazatelé opravdu nechtějí slyšet, že chrápáte, že máte strašlivé stolní chování nebo cokoli jiného, ​​co je odradí od najímání vás. Trik, jak úspěšně odpovědět na tuto otázku, je vzít slabost a proměnit ji v sílu. Například jsem velmi netrpělivý člověk a rád se ujistím, že se věci dají dělat včas. To řekne tazateli, že se nebudete pilně soustředit na dokončení vaší práce, budete na tom pracovat, dokud nebudete hotovi.

Co bylo tvým největším selháním a co ses z toho naučil?Nehovořte tazateli, jak to stojí vaše předchozí miliony společností a že byste to všechno udělali znovu, protože jste stále přesvědčeni, že jste udělali správnou věc. Klíčovou součástí této otázky je "Co ses z toho naučil?" Zaměstnavatelé chtějí, aby lidé, kteří se nebojí, riskovali, ale kteří se poučí z chyb a nedělají stejnou chybu dvakrát. Moje rada je vybrat si neškodnou chybu a předstírat, že se to ujistí, a pak se ujistěte, že váš tazatel ví, jak jste se poučili z nesprávného postupu.

V jakém prostředí pracujete dobře?To je další složitá otázka, protože pokud neznáte firemní prostředí, nevíte, zda byste měli tazateli sdělit, že pracujete nejlépe sami nebo jste týmovým hráčem. Nejlepším způsobem, jak odpovědět na tuto otázku, je říct, že jste týmový hráč a že se vám líbí synergie generované prací v týmech, ale že také pohodlně pracujete sami.

Jak brzy to bude, než můžete výrazně přispět? -Dotazoval jsem lidi, kteří mi řekli, že by to bylo šest měsíců, než by významně přispěli, a ve společnosti, pro kterou pracuji, by to bylo nepřijatelné, protože se očekává, že lidé skočí do roztřepení a přispějí během několika týdnů. Musíte však odpovědět opatrně, protože se chcete ujistit, že to nezní tak, jako by se chystáte přijít, a kritizovat způsob, jakým se věci v současné době dělají, aniž byste se naučili území. Klíčem k zodpovězení této otázky je, že vám zabere nějaký čas, než se dozvíte, jak se věci dělají na JMÉNĚ SPOLEČNOSTI ZDE, ale že jste si jisti, že budete v pohotovosti a rychle přispějete.

Proč jsi opustil své poslední zaměstnání?Není čas na to, abyste svého bývalého zaměstnavatele pobláznili a pokračovali v tom, jak jste se k vám chovali nespravedlivě. Pokud jste byli propuštěni, můžete říci, že jste měli rozdílné názory a nechat to na tom. Pokud jste se rozhodli přestat, nejlepší odpovědí je, že jste hledali nové výzvy.

Jaký je váš styl interakce se spolupracovníky?Zaměstnavatelé chtějí najímat lidi, kteří se seznámí se současnými zaměstnanci a zapadnou do firemní kultury. Nechtějí však sociální motýly, které tráví tolik času socializací, že nedostanou žádnou práci.Klíčem k zodpovězení této otázky je říct, že vás baví práce a učení se od různých lidí a že jste vždy otevřeni novým nápadům.

Co víte o této práci?Předtím, než dokonce vstoupíte do rozhovoru, byste měli vědět, co přesně společnost dělá, jaká je vaše role ve společnosti a jak se společnost daří finančně. Internet vám může pomoci dozvědět se, co společnost dělá a jak se daří finančně a tou nejlepší reklamou na tuto pozici je vaše nejlepší sázka na poučení o práci. Možná budete chtít také vyhledat název práce a přečíst si podobné reklamy, které by mohly mít více podrobností než reklama na pozici, o kterou se skutečně ucházíte.

Jaký bude nejtěžší aspekt této práce?Pokud se nejedná o vstupní pozici, potenciální zaměstnavatel nechce slyšet, že budete mít technické problémy. Nejlepší odpovědí je, že nejobtížnějším aspektem bude naučit se, jak se věci dějí v této konkrétní společnosti. Poté, co jste tazateli řekli, že je dobré znovu zopakovat, že jste rychle se učící a že nebudete mít čas se rychle učit svou práci.

Kde se vidíš za pět let?Správná odpověď na tuto otázku je, že byste viděli, jak se pohybujete po žebříku společnosti a postupujete v rámci společnosti. Musíte však být choulostiví a nechat to znít tak, jako byste přeskočili na osobu, která vás najímá. Navíc nechcete být tak arogantní, že byste předpokládali, že budete prezidentem společnosti za pět let, takže nebudete žádnými fanoušky.

Kolik očekáváte?Zaměstnavatelé chtějí najmout nejkvalifikovanějšího kandidáta za co nejméně peněz a dnešní ekonomika z něj dělá trh kupujících (zaměstnavatelů). Než vstoupíte do pracovního pohovoru, ujistěte se, že víte, jaké podobné pozice ve vaší oblasti zaujímají, a požádejte o plat, který je v polovině. Zeptejte se na příliš málo a to je to, co dostanete, a zeptejte se na příliš mnoho a vy sami se ocitnete mimo práci.

Proč bychom vás měli najmout?--Toto je vaše šance shrnout do několika stručných vět. Pokud je to poslední položená otázka, použijte ji k zopakování pozitivních věcí, které jste již řekli, a podle potřeby objasněte své předchozí odpovědi. Pokud je to požadováno na začátku rozhovoru, použijte jej jako úvodní argument a řekněte tazateli v několika krátkých větách, co jim řeknete. NIKDY neříkejte tazateli, že by vás měl najmout, protože potřebujete práci. Díky tomu budete vypadat zoufale a jako byste skočili na další dobrou příležitost, která se objeví.

Nemůžu vám zaručit, že vám tyto strategie přinesou práci, ale pomohou vám vypadat připraveně, sebevědomě a zaměstnatelně.

Klíčové zdroje
Třídy
Získání práce, kterou chcete Všichni chceme tuto vysněnou práci .. co vás drží? V tomto kurzu na Universal Class se naučíte, jak získat požadovanou práci. Naučíte se, jak zkoumat trh práce, vytvořit vítězný životopis, naučit se dovednosti a techniky pohovoru; a zjistěte, jak zjistit, zda je práce pro vás. Na dnešním trhu práce je mnoho lidí nešťastných, protože nejsou v pozici, ve které by jejich typ osobnosti vyhovoval jejich pracovním povinnostem. Tato třída otestuje vaši pracovní osobnost a ukáže vám, která pracovní místa jsou pro vás ta pravá. Život je příliš krátký na to, aby byl nešťastný nebo nebyl schopen najít práci, takže pojďme získat tu práci, kterou hledáte!

Rozhovorové dovednosti Naučte se skrytá tajemství a tipy, jak získat dobrou práci.

Knihy
Nejlepší odpovědi na 201 nejčastějších dotazů
Knock Em Dead 2004: Nejlepší odpovědi na 200 otázek rozhovoru

Video Návody: God of War | Raising Kratos | "Making Of" Documentary (Duben 2024).

Jak přistát k práci tím, že řekne tazatelům, co chtějí slyšet, nezaměstnanost, rozhovor, zaměstnání, zaměstnavatel, práce, nezaměstnaní