Vytvořte zásady zaměstnanecké dovolené

• Smět 17, 2024

Neexistuje žádný zákon, který říká, že podnik musí poskytovat dovolenou, placenou nebo neplacenou, ale jakmile je stanovena politika, podnik by se měl ujistit, že dodržuje jakékoli státní nebo federální pracovní zákony, jak nakládají s platem za dovolenou.

Druhy dovolené

Při plánování placení za pracovní volno zaměstnance zvažují podniky pokrytí dovolené, dovolené, nemoci a osobní dovolené.

Prázdniny: Pro většinu jsou svátky obvykle standardními velkými svátky, které se běžně nazývají federální svátky. Existuje deset federálních svátků (Nový rok, Martin Luther King, Jr. den, Washingtonovy narozeniny - nebo Den prezidenta, Pamětní den, Den nezávislosti - 4. července, Den práce, Columbus Day, Den veteránů, Den díkůvzdání a Štědrý den) .

V závislosti na vaší firmě, neomezujíce všechny tyto dny volna nebo alespoň hlavní svátky (Nový rok, Den památky, 4. července, Den práce, Den díkůvzdání a Štědrý den). Pokud pro určité svátky potřebujete celý svůj personál nebo jeho část, zvažte vytvoření plovoucích dnů (dny, které si zaměstnanec může vybrat, aby vzlétl později).

Dovolená dovolená: Dovolená může být poskytována v přírůstcích za každé období výplaty až do týdne v ročním období až do dalšího časového rámce, kdy společnost chce nashromáždit zaměstnancům vydělané množství času, nebo může být poskytnuta jako jeden týden v době zkušební doby je nahoře. Objasněte, co je zkušební doba a kdy je k dispozici placená dovolená. Uveďte, zda povolíte nezaplacené volno před dokončením probace. Obecně platí, že většina podniků připouští dva týdny po prvním roce zaměstnání a poté se přidávají další milníky v průběhu času.

Nemocná a osobní dovolená: Nemocný a osobní čas je jiný než čas dovolené. Není to nutně výhoda. Nemocná doba může být několik dní, kdy zaměstnanec propustíte, pokud to potřebuje pro nemoc. Osobní čas je něco, co se nabízí, pokud si firma přeje, aby si jednotlivec vzal volno pro osobní nebo rodinnou pohotovost. Příkladem nemoci a osobního času může být šest dní nemoci a dva nebo tři osobní dny.

Čekací doba

Některé společnosti mají čekací dobu na to, aby zaměstnanec vzal placenou dobu, během tzv. Zkušební doby (prvních několik měsíců) nebo do roku.

Další úvahy

Nevyužitá dovolená: To, zda jste schopni povolit přenos nebo chcete omezit přenos, závisí na vašich pracovních zákonech. Totéž platí o tom, jak zacházet s nevyužitou dovolenou při ukončení.

Diskriminace: Jako obchodní profesionál se informujte o státních a federálních zákonech práce, které se vztahují na vaše podnikání. Zajistěte, aby zásady, které pro své zaměstnance stanovujete, byly stejné pro všechny. Samozřejmě mohou existovat rozdíly v tom, jak nakládáte se zaměstnanci na plný úvazek, na částečný úvazek a se smluvními zaměstnanci.

Video Návody: Mzdy - I. část - základní výpočet (Smět 2024).