Fráze, kterým je třeba se při hledání práce vyhnout

• Smět 18, 2024

Mnoho uchazečů o zaměstnání přemýšlí o frázích a frázích, jako jsou bloggové, o optimalizaci pro vyhledávače (SEO). Pokud použijí určité fráze, které hledá každý vedoucí pracovník, budou jejich životopisy vyniknout nad davem. Bohužel, pokud jde o bzučení frází, nic nemůže být dále od pravdy. Frázy mohou často zabránit tomu, aby váš životopis, průvodní dopis nebo rozhovor nevyčníval z davu.

Jaké jsou některé z nesmyslných frází, které je třeba během vaší pracovní kampaně vyhnout?

"Jsem člověk."
Co to přesně znamená? Pro průměrného člověka to znamená, že mají rádi lidi. Proč říkáte najímacímu manažerovi, že jste člověk? Připustil by někdo někdy, že je opak? Těch pár slov právě převzala cennou nemovitost ve vašem průvodním dopise. Pokud jste v rozhovoru, právě jste ztratili pozornost tazatele.

O co jde, je zákaznický servis, interní i externí. Nechte tuto větu úplně mimo průvodní dopis. Pokud jste v rozhovoru, musíte být konkrétní. Mluvte o době, kdy jste spokojili nešťastného zákazníka.

"Jsem motivovaný."
Tohle je další průvodní dopis v průvodním dopise. Neexistuje žádný uchazeč o zaměstnání, který by prohlašoval, že je „nemotivovaný“, i když se mu na posledním místě zaměstnání cítil. Ve skutečnosti je to jen další prázdná věta.

Oživte svou motivaci. Sdílejte příběh o době, kdy jste se ujali iniciativy k práci na obrovském projektu. Odhalte zážitek, když jste převzali vlastnictví, a jednali jste jako vůdce při řešení naléhavého pracovního problému. Pokud uvedete specifika vaší úrovně motivace, vyprávíte spíše lepší příběh než shrnutí s větou „Jsem motivovaný“.

"Jsem go-getter."
Takže jste motivovaný, gepard? Co přesně dělá „go-getter“? Začali jste v práci začít projekt? Pracovali jste až do odpoledních hodin, abyste dodrželi termín? Nakreslete pro tazatele živý obrázek. Pokud se vám nepodařilo přiřadit příběh této fráze, vynechejte ji.

"Jsem velmi efektivní a organizovaný."
První otázka, která se objeví v mysli náborového pracovníka, je „dokázat to“. Otázkou tedy je, že dokážete, že jste velmi efektivní nebo ultraorganizovaný? Když volali na pohovor, museli jste se zeptat, na jakou pozici volají? Když jste se v rozhovoru posadili, vypadali jste neuspořádaně? Pokud jste udělali něco z výše uvedeného, ​​efektivita a organizace jsou rozhodně dva rysy, které nechcete vychloubat.

Je možné se zotavit ze zřejmého rozporu v sebepoznání? Určitě to můžete zkusit. Mluvte o době, kdy jste museli řídit vícevrstvý projekt, který vyžadoval organizaci.

Nezapomeňte, stejně jako bzučení slov, bzučivé fráze v dnešním hledání práce nemají smysl. Deklarace charakteru znaku nepřekvapí manažera najímání, a to ani v průvodním dopise ani v rozhovoru. Nabízením specifik, která jsou spojena s požadavky na místo, spíše než obecnými prohlášeními, se dostanete o krok nad davem.

Video Návody: Pracovní pohovor - nejčastější otázky a odpovědi (Smět 2024).