On The Job - Dohled nad staršími pracovníky

• Smět 3, 2024

Takže jste vstoupili do manažerské obuvi a většina vašich podřízených je dost stará na to, abyste byli rodičem. Jak zvládne mladý vedoucí pracovník vedoucí pracovníky, kteří jsou starší a mají v práci více let než vy?

Bude to vyžadovat takt a otevřenou mysl. Jednou z prvních věcí, které si musíte zapamatovat, není sleva názorů starších osob. Někteří starší lidé nejsou s používáním počítačů spokojeni nebo nemají rádi, ale to neznamená, že nemají důležité dovednosti. Spojením starých a nových nápadů může být vaše kancelář provozována jako nový stroj. Stačí jen trochu plánování.

1. Začněte mít krátké týdenní schůzky. Páteční dopoledne fungují dobře, protože se můžete dozvědět o problémech a frustrace posledních čtyř dnů. Od personálu se můžete setkat s určitým odporem, pokud se nikdy nezúčastnili schůzky v kanceláři. Být pevný a ujistit zaměstnance, že schůzky budou krátké a budou přínosem pro všechny.

Důležité faktory pro úspěšné setkání:

A. schůzka by neměla být delší než jedna hodina,
b. před uspořádáním schůzky oznámte datum, čas a místo,
C. před přípravou agendy požádejte o návrhy na diskusi,
d. nepřipojovat jméno pracovníka ke konkrétní položce diskuse,
d. mít připravený program, který bude rozdávat všem,
E. zeptejte se staršího pracovníka na jeho myšlenky atd. týkající se kancelářských záležitostí.

2. Nedovolte mladším pracovníkům nerespektovat myšlenky a rady starších pracovníků tím, že naznačují, že jsou zastaralé a pozadu.

3. Při výběru malých týmů vyberte alespoň jednoho staršího pracovníka jako prvního nebo druhého velitele.

4. Při práci na novém projektu se nebojte zpochybnit mozkovou sílu starších pracovníků. Nikdy nevíte, co může někdo udělat nebo je ochotný se učit, pokud se na to neptáte. Například, pokud potřebujete tisknout kaligrafii dobře, nemusíte platit externí osobu, můžete mít mistra kaligrafa sedícího mimo vaši kancelář.

5. Pokud zastavíte pracovníky nebo kabiny, abyste si povídali nebo pozdravovali, zastavte také u starších pracovníků. Zraněné pocity mohou způsobit problémy v kanceláři a dokonce i obvinění z diskriminace později, tj. “mluvil se všemi ostatními v kanceláři, kromě mě jsem se cítil neviditelný."

6. Pamatujte, že lidé, kteří byli v kanceláři po dlouhou dobu, jsou historici. Když se vám objeví problém, který se zdá být bez odpovědí, zeptejte se „starého časovače“, pokud se k tomu někdy stalo. Odpověď, kterou obdržíte, vás může překvapit.

7. Pokud je pracovník s jasnou hlavou ve vaší kanceláři stejný věk jako váš nemocný rodič, který si nepamatuje jednu minutu na další, nesmíte dopustit, aby předsudky nebo negativní myšlenky zakrývaly dobrý úsudek.

Video Návody: Tank Building: Swedish Tanks (Smět 2024).