Jak odpovídat na nezákonné rozhovory

• Smět 12, 2024

Co všechno to mluví o legálních versus nelegálních otázkách na pohovor? Zaprvé je důležité pochopit pojem legální versus nelegální, pokud jde o pohovory. Kladení „nelegální“ otázky není důvodem, proč zavolat policii, ale může společnost vyložit v mnoha právních potížích. Nezákonná otázka rozhovoru má potenciální diskriminační charakter a porušuje práva kandidáta. Tyto otázky jsou mimořádně osobní a nemají nic společného s prací, se kterou jste pohovorili.

"Jste těhotná?"
"Pro koho jste hlasovali v posledních volbách?"
"K jakému kostelu patříš?"
"Vaše jméno je opravdu hezké, jaká je to národnost?"

I když otázky mohou být urážlivé, demoralizační, nebo prostě nepohodlné, existují způsoby, jak můžete odpovědět, místo okamžitého ztracení.

"Je mi líto, můžete to zopakovat?" Ptáte se, jestli jsem těhotná? “ Někdy se tazatelé v danou chvíli chytí. Dejte jim výhodu pochybností. Možná si neuvědomují, co se právě zeptali. Doufejme, že slyšení opakované otázky může vyvolat varování. Pokud ne, a oni pokračují, zeptejte se, jestli je to důležité pro práci.

"Je moje patřičná úcta důležitá pro tuto pozici?" Tazatel vás může zaujmout, ale musí si uvědomit nevhodnou povahu otázky.

Co když se spojí s komplimentem s nelegální otázkou? "To je hezké jméno, jaká je to národnost?" Jednoduše se usmívej a přesměruj se svou vlastní otázkou.

"Jste ženatý?" "Kolik dětí máte?" Neodpovídejte s konkrétními podrobnostmi. Místo toho zvažte poskytnutí obecné odpovědi, například: „Ujišťuji vás, bez ohledu na můj stav, jsem plně schopen vykonávat všechny funkce úkolu.“

Pointa je, že tazatel nemůže klást otázky o záležitostech týkajících se rasy, pohlaví, věku, rodinného stavu, sexuální preference nebo etnického původu. Kladení otázek takové povahy může vést k tomu, že uchazeči podají proti společnosti diskriminační nároky.

Případy diskriminace jsou často předkládány soudu. Nezapomeňte však, že v případě neúspěchu vašeho případu mohou být nákladné. Jednou skutečností, že si většina uchazečů nemusí uvědomit, je, že ne každý tazatel je skutečně zdatný nebo dobře informovaný, pokud jde o dovednosti při pohovoru. Zatímco lidské zdroje mohou vykonávat většinu práce, často se spoléhají na vedoucího pracovníka při pohovoru s uchazeči. Když k tomu dojde, určitě se budou klást otázky, které nemají nic společného s funkcí, nebo mohou být přímo „nezákonné“.

Co dělat, když přetrvávají? Tehdy by se měly hrát vaše vlastní morální hodnoty a přesvědčení. Jak zoufale jste pro tuto pozici? Pokud jsou manažeři v rozhovoru takoví, co to říká o firemní kultuře? Můžete získat práci, ale můžete skončit nešťastně.

Video Návody: OTÁZKY A ODPOVĚDI | Rozhovor s Danielem Křetínským (Smět 2024).