Etika na pracovišti

• Duben 26, 2024

Etika je základem všeho, co děláme na pracovišti. Naše rozhodnutí, rozhodnutí, která děláme, jsou integrována do etického kodexu, v který věříme. Ať už jsme vůdci nebo přední pracovníci, udržování vysokých etických a morálních standardů na pracovišti je rozhodující pro úspěšnou organizaci a kariéru.

Při interpretaci základních základních principů naší etiky jsou jasné dva faktory. Za prvé, máme pravomoc přijímat svá vlastní rozhodnutí. Ať už jsme ovlivňováni druhými nebo jsme pevně přesvědčeni, konečná rozhodnutí, která činíme, jsou naše. Za druhé, jsme zodpovědní za rozhodnutí, která činíme na základě naší etiky. Odpovědnost za naše činy, ať už se rozhodneme ji přijmout nebo ne, je životně důležitá a musí být zodpovězena.

Chcete-li zahájit cestu k pochopení a přijetí etického rozhodování, je nutné uznat důsledky vašeho jednání. Při určování závažnosti vašeho rozhodnutí můžete položit mnoho otázek. Mezi tyto otázky patří, zda by vám nebo jiným osobám v důsledku vašeho rozhodnutí došlo k fyzické nebo emoční újmě. Je také nutné se zeptat, zda důsledky vašeho rozhodnutí mohou poškodit vaši pověst nebo pověst společnosti. Jakmile odpovíte na tyto klíčové otázky, je třeba zjistit, zda je rozhodnutí účinné.

Co dělá rozhodnutí účinným? Účinné rozhodnutí je takové, které vás úspěšně pohání k vašemu stanovenému cíli. Pokud rozhodnutí brání procesu nebo vrátí proces zpět, není to efektivní. Při rozhodování o tom, co dělat a jak to udělat, budou při přijímání správných etických rozhodnutí patrné dva faktory.

Rozlišování a disciplína jsou také rozhodujícími faktory v rozhodovacím procesu. Například vynechání klíčových údajů nebo vyprávění malých lží není etické. Využití znalostí a dobrého úsudku v procesu musí být pečlivě procvičováno. Mnohokrát jsme ovlivňováni tolika negativními faktory, že věrnost tomu, co je správné, vyžaduje hodně disciplíny. Musíte mít touhu dělat správnou věc a mít silnou morální povahu, abyste věřili svému přesvědčení bez ohledu na negativní vlivy.

V etickém rozhodování je mnoho úskalí, které je třeba během procesu vyvarovat. Například často, zda je žaloba legální, má málo společného s tím, zda je či není etická. Určení, že je akt nezbytně nutný, se také nerovná rozhodnutí, které je etické. Rozhodnutí mohou oslabit i jiné racionalizace. Populární racionalizace, například „Každý to dělá.“ Pokud polovina zaměstnanců ukradne společnosti, není to správné ani etické.

Etické rozhodování je přinejlepším obtížné. Může to také vést k nepopularitě mezi spolupracovníky, kteří mohou mít pocit, že jste zrádci. Silný charakter by měl být důležitější než zachování popularity. Pokušení racionalizovat špatná rozhodnutí je snazší než učinit správné rozhodnutí založené na etice. Procvičování etického rozhodování na pracovišti bude velkým krokem k tomu, abyste se stali lepším člověkem a obohatili svou kariéru.

Video Návody: Etika zaměstnavatelů a dopady na trh práce - Marie Bílková (Duben 2024).