Problémy s HR a recenze knihy

• Smět 4, 2024

Potíž s HR Průvodce zasvěcených osob k nalezení a udržení nejlepších lidí
Johnny C. Taylor Jr. byl předsedou Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Je klíčovým řečníkem v otázkách lidských zdrojů a slouží jako generální ředitel Rushmore Drive, nového internetového obchodu IAC / Interactive Corp.

Gary M. Stern je spoluautorem Pravidel pro menšiny: Proměňte svou etnicitu v konkurenční hranu a napsal pro obchodní deník Investor a The Wall Street Journal.

„Nic - ne váš produktový design, váš marketingový kapitán, vaše technologické inovace jsou pro úspěch vaší organizace stejně důležité jako vaše schopnost najmout a udržet si ty nejlepší lidi. Je to široce přijímaná opomíjenou skutečností. Ve skutečnosti se náborové scénáře obvykle týkají obtěžovaných manažerů, kteří se potýkají s obsazováním najednou uvolněných pozic, bez plánování a bez strategie, s pouhými víc než pouhými instinkty, které je vedou. ““ Průvodce zasvěcených lidí k HR

Nelze popřít, že se změnilo prostředí podnikání. S touto změnou je nutné pochopit, že přizpůsobení není volitelné. V oblasti lidských zdrojů jsou to společnosti, které opouštějí včerejší praktiky, které se rozhodnou vytvořit dnešní obchodní kulturu, která uspěje a skončí na přední straně balíčku. Potíž s HR nabízí nový přístup k najímání a hledání správného talentu v dnešním pracovním světě.

V některých případech, kdy je čas na změnu, není nový vždy vždy dobrý, ale v tomto případě je nový skvělý. Je to skvělé, protože, jak v knize upozorňují Taylor a Stern, je na čase obrátit se na HR s více zaměřením a strategií než výběrem nové kancelářské výzdoby. Aby společnost zářila a byla nejlepší v této ekonomice, potřebuje vynikající talent, který je odhodlaný společnosti, ochotný být součástí kultury a oddaný vizi. Takový tým se nestává náhodou, je to přesná přesnost a jasnost účelu.

Taylor a Stern provedli odhady z toho, co je potřeba k přepracování oddělení lidských zdrojů z kanceláře na kulturu nebo komunitu. Brilantnost spočívá v tom, že komunita se stává životním kamenem naší země. Lidé potřebují a chtějí se stát součástí kmene, a když se společnost transformuje na kmen, mají celoživotní zaměstnance nebo lépe, přesto mají doživotní členy „počítat“, lidi, kteří se starají o společnost, kulturu a vizi. Kniha se zaměřuje na nalezení nejlepšího talentu tím, že je přemýšlel o tomto procesu a chápe ho jako nutnost. Rozdíl oproti minulým dobám, kdy jsme získali ty správné lidi, byla trochu poctěnou událostí.

Autoři dokazují, že jsou vůdci a inovátoři lidských zdrojů a poskytují strategii, jak vaši společnost posunout novým směrem. Tento nový směr je v souladu s globálním posunem, ke kterému dochází právě v tuto chvíli.

Od náboru po školení a rozvoj Potíž s HR: Průvodce zasvěcených osob k nalezení a udržení nejlepších lidí je zásadní čtení pro společnost, která chce konkurovat na dnešním trhu. V případě, že velikost nezáleží, jsou principy diskutované v knize relevantní jak pro malé začínající podniky, tak pro velké korporace.

Video Návody: MEZI REGÁLY | S Markétou o sci-fi & fantasy (Smět 2024).