Průvodce manažera, jak přežít na konci roku

• Smět 6, 2024

Od konce října do začátku ledna jsou kanceláře obvykle nekonečným cyklem kancelářských večírků, dárcovství a dalších činností nepracovaných. I když rozhodně jde o skutečnou morálku pro zaměstnance, manažeři mají často jiný názor. Produktivita má tendenci prudce klesat, zatímco morálka stoupá ve stejných přírůstcích. Žádný manažer nechce být stranickým pooperem v davu, ale co, pokud vůbec nějaké, mohou podniknout kroky, aby práce nepřestávala stát?

1 - Naplánujte strany předem. Jak je to jednoduché, přichází konec roku, dobře, každý rok. Není nic nového a upřímně řečeno, není třeba znovu vynalézat kolo každý rok. Do konce října začněte odesílat žádost o data večírků. Mnoho společností bude mít nějaký druh podzim / Halloween party, následovaný brzy Díkůvzdání a Vánoce bash. Dejte zaměstnancům vědět, že zatímco sváteční večírky jsou hodně zábavné, práce stále musí být hotová. Sdělte personálu předem, jaké dny jsou konkrétně označeny jako „zábavné“ dny. Až přijde den, nechte to být večírek, který jste slíbili. Nevkládejte klapku na den.

2 - Je čas na dovolenou. Stejně jako léto jsou prázdniny na konci roku stejně zaneprázdněné, pokud jde o zaměstnance, kteří si berou dovolenou. Začněte přijímat žádosti o dovolenou co nejdříve. Sdělte zaměstnancům pravidla pro žádosti o dovolenou - buď první, kdo dřív, nebo podle funkce. Pokud dovolíte dovolenou do držby, nedovolte zaměstnancům, kteří mají nejstarší zaměstnání, aby drželi ty nejlepší rukojmí. Stanovte jim termín, kdy se k vám mohou vrátit. Pokud neodpoví, otevřete data méně zaměstnaným zaměstnancům.

3. Pošlete upozornění na zásady. Přestože zaměstnanci každý rok prochází stejnými zásadami, mají tendenci zapomenout. Existují-li na konci roku politiky týkající se dovolené nebo nemoci, upozorněte zaměstnance v dostatečném předstihu. To je zvláště důležité v případě, že zaměstnanci hrozí ztráta času na výdělku. Není nic horšího než zaměstnanec, který má na konci roku příliš mnoho času na dovolenou, ale nemůže jej využít kvůli potřebám podnikání. Připomínáním zaměstnancům brzy se vyhnete dilematu, že máte krátký počet zaměstnanců nebo že zaměstnanec ztrácí své výhody z „využívání nebo ztráty“ dovolené.

4. Přijměte to. Jednou z nejlepších věcí, které může manažer udělat pro své vlastní zdraví a zdraví, je očekávat strany na konci roku. Vyrovnáním se s tím, že v měsících listopadu a prosince bude nižší produktivita, mohou manažeři strávit čas, užívat si slavností a spojovat se se svými zaměstnanci.

Video Návody: Vašek Sivák: "Teď bych rád bojoval za profesionály", říká amatérský mistr světa v kicboxu Sivák. (Smět 2024).