Výhody COBRA - Stručný přehled

• Smět 19, 2024

Zákon o konsolidovaném konsolidovaném rozpočtu Omnibus (COBRA) poskytuje dočasné prodloužení dávek na zdravotní péči způsobilým zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům po datu oddělení. Pravidla a předpisy pro COBRA mohou být obtížně srozumitelné, takže je důležité, abyste si promluvili s oddělením lidských zdrojů o specifikách COBRA pro vaši společnost.

Co přesně je COBRA?

Individuální zdravotní péče může být drahá. COBRA umožňuje oddělení zaměstnanců, důchodců, manželů (současných i v některých případech bývalých) a nezaopatřených dětí, aby pokračovaly ve svém zdravotním pojištění za skupinové sazby po omezenou dobu. Zatímco COBRA nabízí dočasné pokračování zdravotních výhod, budete muset zaplatit celou prémii z kapsy. Zaměstnavatel může také připočíst k nákladům na pokrytí 2% administrativní poplatek. V rámci programu COBRA získáte stejné výhody jako před oddělením. COBRA začíná prvním dnem, kdy ztratíte své zdravotní pojištění, a skončí na konci období, pokud bude vaše pojistné placeno včas.

Mám nárok na COBRA?

Aby zaměstnavatel mohl nabídnout výhody COBRA, musí mít společnost 20 nebo více zaměstnanců, kteří pracují více než 50 procent provozních dnů společnosti v předchozím roce. Důvody vyžadující prodloužené dávky zdravotní péče jsou známé jako kvalifikační události. Tato událost může také určit, jak dlouho máte nárok na výhody COBRA. Obecně lze říci, že se můžete kvalifikovat pro krytí, pokud jste odděleni od společnosti, ať už je oddělení dobrovolné nebo nedobrovolné (s výjimkou pochybení). Můžete mít také nárok na COBRA, pokud budete mít zkrácené hodiny.

Mezi příjemce obvykle patří manželé a všechny závislé děti. Pokud jste byli vy nebo vaši příjemci zahrnuti do zdravotního plánu skupiny den před akcí, bude to stejné v rámci programu COBRA. Na základě kvalifikačních událostí mohou být zahrnuti i další jednotlivci. Například manžel / manželka může být způsobilý kvůli rozvodu, rozluce nebo smrti krytého zaměstnance. Mohou existovat další kvalifikační události, které vás opravňují k pokrytí. Pokud jste se nezúčastnili zdravotního plánu svého zaměstnavatele, nebudete mít nárok na výhody COBRA. Nezapomeňte to zkontrolovat u správce plánu.

Zaměstnavatel zašle oznámení o způsobilosti COBRA do 30 dnů od oddělení od společnosti. Pokud je pokrytí COBRA nutné z důvodu rozvodu nebo rozluky, je vaší odpovědností informovat správce plánu do 60 dnů. Čas, který musíte zvolit pro pokrytí COBRA, je omezený, takže si musíte být vědomi termínů pro vaši společnost.

Co když můj zaměstnavatel přestane podnikat?

Pokud váš zaměstnavatel již nepracuje, nebude COBRA k dispozici. Pokud se nacházíte v odborovém prostředí, ověřte si to u svého správce plánu.

Ztráta zaměstnání je zničující zkušenost, ať už jste byl propuštěn nebo ukončen.
Je však důležité, abyste okamžitě začali identifikovat a přihlašovali se k výhodám, které máte jako samostatný zaměstnanec. Pokud máte k dispozici pokrytí COBRA, je důležité zvážit výhody a nevýhody. Zatímco vyplácení celé prémie může být nákladné, představte si devastaci vašeho rozpočtu, která může být způsobena pouze jednou nemocí. Jediná návštěva u lékaře může stát více než 100 USD, a to bez lékařských testů. COBRA může poskytnout dočasný polštář k obrovskému finančnímu lékařskému odpadu. Je důležité, abyste dnes hovořili se správcem vašeho plánu o výhodách a nákladech COBRA.

Video Návody: (CZ)Výhody MQL – systém minimálního mazání Haas (Smět 2024).