Jste HR noční můra?

• Smět 16, 2024

Slyšeli jste termín „vybírání a výběr bitev?“ Někteří zaměstnanci se pyšní tím, že získají to, co chtějí, bez ohledu na to, jak velkou část scény nebo obtěžování ze sebe dělají. Každý problém, bez ohledu na to, jak velký nebo malý je bojován jako záležitost „principu“. Nezáleží na tom, zda je boj dokonce jejich vlastní. Tito lidé, jinak známí jako noční můry v oblasti lidských zdrojů, pociťují potřebu vstát a prohlásit svou nelibost s každou politikou, každou změnou. Zvláště se pyšní tím, že vedení dalo najevo své nelibosti. Jste členem této skupiny? Už jste někdy přestali ptát sami sebe, co jste získali?

Abychom porozuměli konceptu bytí noční můrou HR, musíme pochopit důležitost výběru a výběru bitev. I když vám možná nebude vadit, že HR se krčí, když uslyší vaše jméno, co jste skutečně získali? HR noční můra je někdo, kdo si udělal jméno pro sebe celou cestu nahoru řetěz velení, a ne v dobrým způsobem. Jako noční můra jste jistě zapečetili svůj osud a kariéru. Možná jste dosáhli svého cíle, protože všichni v oblasti lidských zdrojů znají vaše jméno, ale nejste daleko od oblíbených.

Nyní, když rozumíte definici noční můry v oblasti lidských zdrojů, je nutné se ponořit do důvodů, proč můžete cítit potřebu neustále upozorňovat na problémy. Mnoho zaměstnanců cítí, že je třeba se starat o pitomce, ale ve skutečnosti vás někdo někdy požádal? Je důležité si uvědomit, že jsou chvíle, kdy lidé nutně nechtějí, abyste se „ujali své věci“. Mnohokrát nebudete zasvěceni všem detailům. Pohoršující okolnosti mohou vyžadovat určitá rozhodnutí, takže i když můžete věřit, že pomáháte, ve skutečnosti brzdíte pokrok. Pokud to není vaše firma, nebo vás to přímo neovlivní, měli byste se vyhýbat vtržení.

Existují důsledky pro to, že je noční můrou lidských zdrojů? Absolutně - budoucí povýšení, zvýšení platů, jistota zaměstnání, i budoucí referenční kontroly, to vše mohou být vysoké důsledky pro to, že jste zaplatili za noční můru. I když si můžete myslet, že můžete účtovat diskriminaci nebo odvetu, buďte opatrní. Mnoho lidí, kteří cítí, že mohou být noční můrou v oblasti lidských zdrojů, a neexistují žádné důsledky, že je HR z nich „vystrašená“. Do tohoto mýtu se nezakrmujte. Pochopte, že i vysoce výkonní umělci se špatnými postoji mohou mít v jakékoli organizaci krátký život. V době, kdy se zaměstnavatelé dívají na zaměstnaneckou morálku, je nyní snadné dosáhnout vysoce výkonných osob. To je zvláště důležité, pokud obdržíte mnoho stížností od kolegů. Zvažte také snižování, kdo si myslíte, že bude první?

Co byste měli udělat, když zjistíte, že jste skutečně uznávanou noční můrou v oblasti lidských zdrojů? Dokud uznáte, že jste příležitostně vystoupil z řady, stále existuje naděje. Prvním krokem je jít do práce a dělat svou práci. Zůstaňte mimo kancelářské situace, které se vás netýkají. Uvědomte si, že nemusíte mít všechny relevantní informace, a proto nemůžete o situaci inteligentně mluvit. Za druhé, neskočte při každé příležitosti k rozruchu, stěžování a argumentaci. Ještě klišé? "Můžete chytit více mouch s medem ..."

Video Návody: 10 VIDEOHER, KTERÉ VÁM VYVOLAJÍ NOČNÍ MŮRY (Smět 2024).