Bez vášně, hrdosti nebo předsudku

• Smět 1, 2024

Nedávno jsem četl článek o jiné společnosti, Výjimečné mysli, která najímá dospělé v autistickém spektru, aby pracovali pro hollywoodská studia. Zatímco společnosti jako Goodwill, Microsoft a Walgreens jsou známé školením a zaměstnáváním lidí s poruchami autistického spektra (ASD), byl jsem nadšený, když jsem zjistil, že tato společnost byla speciálně vytvořena pro školení a zaměstnávání osob s autismem.

Kamarád to zmínil, protože věděl, že můj syn má Aspergera a má zájem o animaci a film. Je technik a řekl, že nepochybně pracuje s mnoha lidmi ve spektru, diagnostikovanými či ne. Dlouho jsme si povídali o ASD a kariéře. Byl jsem nadšený, že jsem mohl mluvit více o výjimečných myslích a diskutovat o „typických“ autistických vlastnostech, které přitahují mnoho zaměstnavatelů.

Když jsem diskutoval o svých zkušenostech, použil jsem frázi „bez vášně, pýchy nebo předsudků“, abych shrnul své pocity, proč by ti, kteří mají ASD, byli žádoucí na pracovišti, zejména ve strojírenství, počítačích nebo v jakékoli oblasti, která vyžaduje akutní důraz na detail. Miluji a oceňuji, jak otevřený a vpřed můj syn a moji přátelé s ASD mohou být, když je požádáte o názor. Musím být upřímný a říci, že „bez vášně“ se rozhodně nemusí vždy vztahovat. Požádej mého syna, aby prodiskutoval makeup Wolverinových drápů. V závislosti na interpretaci příběhu bude vášnivě popisovat kost proti kovu a různé verze Wolverine a konkrétní materiál tvořící drápy. Ale zeptejte se ho, jestli můj zadek vypadá v těchto džínách velký a on řekne „ano“ bez druhé myšlenky, pokud je to jeho víra. Dozvěděl jsem se už dávno, buďte opatrní, na co žádáte!

Pro mnoho pracovních míst, kde jsou klíčové detaily, by byl člověk s ASD ideálním zaměstnancem. Zatímco někteří lidé jsou zaměřeni na makro, mnozí s ASD se nemusí soustředit na celkový obraz, protože jsou fascinováni malými detaily, nebo jsou rozzlobení. Pokud dojde k chybě, vezmou na vědomí a přijmou iniciativu k jejímu odstranění. Pokud se část příběhu neshoduje s historií, mohou si rychle vzpomenout na podrobnosti. Pokud velká část zařízení nefunguje, mysl orientovaná na detaily může rychle určit oblast, která selhává, a vyřešit problém.

Zatímco sociální dovednosti, taktické a smyslové problémy mohou být v některých oblastech překážkami v zaměstnávání, při zaměstnávání osob s ASD je nápomocno správné školení a prostředí. Společnosti mohou školit zaměstnance, aby rozpoznali a ocenili „nepředvídatelné“ aspekty, které mohou mít zaměstnanci s ASD, a přitom využívají dovedností a schopností, díky nimž jsou také kvalitními zaměstnanci.

Zaměří se na malé detaily a nebudou se ovlivňovat politickou korektností. Pokud se něco zdá špatně, rozhodnou se problém vyřešit a nebudou se příliš zajímat o ocenění nebo vinu. Hyperfocus, pozornost k detailům, orientace na úkoly a nedostatek hrubého zájmu o korektnost kancelářské politiky činí zaměstnance s ASD velmi žádoucí v mnoha průmyslových odvětvích. Je tu problém a potřebuje řešení: bez vášně, pýchy nebo předsudků.

Video Návody: Čtení nás mění | Iva Pecháčková | TEDxPragueWomen (Smět 2024).