Ztráta zaměstnání - důvody, proč lidé mohou ztratit práci

• Smět 4, 2024

Ať už sedíte na velkém finančním hnízdě vajíčko nebo žijete na výplatě, ztráta zaměstnání je traumatická a může mít mnoho negativních dopadů na vás a vaši rodinu. To platí zejména v případě náhlé ztráty zaměstnání a nečekané nezaměstnanosti. Je důležité si uvědomit důvody, proč lidé mohou ztratit práci, a rozpoznat varovné signály, že by mohlo dojít k ukončení pracovního poměru.

Ztráta zaměstnání ukončením pracovního poměru nastává z jednoho ze dvou důvodů. Asi nejvíce emocionálně a finančně nejnáročnějším typem ztráty zaměstnání je neočekávané ukončení nebo ukončení bez příčiny. Tento typ ztráty může být nejvíce emocionálně škodlivý, protože k němu dochází, aniž by zaměstnanec udělal něco špatného. Tento typ ztráty zaměstnání může být trvalý nebo dočasný, jako je propouštění po stanovenou nebo neurčenou dobu.

Pokud osoba ztratí práci bez varování, nejčastěji se to stane v důsledku administrativních změn, úpravy cílů zaměstnavatele nebo filosofie, změny vlastnictví, ukončení podnikání nebo finančních ztrát, které způsobí, že společnost zmenšuje počet zaměstnanců z finanční nutnosti.

Méně často může být společnost odstavena z důvodu právního nebo bezpečnostního porušení nebo katastrofického selhání zařízení. V některých situacích je možné předvídat, že vaše společnost je ohrožena těmito změnami, které by mohly ovlivnit pracovní místa. Mohou se vyskytnout oznámení o probíhajícím prodeji, ukončení řízení na vyšší úrovni, ukazatelích ve sdělovacích prostředcích o hospodářském útlumu pro průmysl nebo komunitu, o obecném povědomí o nepřiměřené činnosti a nedodržování předpisů a o atmosféře nejistoty. V ostatních případech však může být změna bez upozornění.

Druhým důvodem ztráty zaměstnání je ukončení z důvodu. Tento typ ukončení se označuje také jako „palba“. K tomu dochází, když pracovník vědomě nebo možná nevědomky porušil podmínky pracovní smlouvy nebo firemní politiky. Může k tomu také dojít, když zaměstnanec poruší zákon. V závislosti na závažnosti obvinění proti zaměstnanci je možné, že nadřízený může propustit řadu stále důležitějších disciplinárních opatření před propuštěním zaměstnance.

Například pracovník, který je často pozdě, může obdržet ústní varování, že se chování musí zastavit. Pokud problém přetrvává, může zaměstnanec obdržet písemné pokárání. Je také možné, že může být uloženo pozastavení práce až na několik dní bez odměny. Pokud je únava zaměstnance nadále chronickým problémem navzdory snahám zaměstnavatele změnit chování, mohlo by dojít k ukončení pracovního poměru.

V případech, kdy je zaměstnanec obviněn ze závažnějších problémů s chováním, může být výpověď okamžitá. Ve většině případů k okamžitému ukončení dochází, pokud existuje důkaz, že zaměstnanec porušil zákon, významnou politiku, vystavil společnost nebezpečí občanské nebo trestní odpovědnosti nebo ukradl peníze nebo majetek.

Je důležité si být vědomi těchto dvou hlavních typů ukončení pracovního poměru, aby byla zajištěna vaše zaměstnanost, a být upozorněni na změny v postavení zaměstnavatele, které by mohly ovlivnit vaši budoucnost.

Video Návody: TROLLY NEKRMIT! NEBEZPEČÍ ZTRÁTY ČASU - ZeptejSeFilipa (121. díl) (Smět 2024).