Jak nastavit cíle v oblasti kariéry

• Smět 6, 2024

Leden je obvykle známý jako měsíc, kdy si lidé stanoví své cíle pro nadcházející rok. Většina lidí si sedne a podívá se na jejich život a snaží se zjistit, co letos udělají jinak. Dívají se na svou minulost a snaží se rozhodnout, co mohou udělat lépe, nebo jak jednat lépe, nebo jen být lepší. Pokud uvažujete o kariérním úspěchu, podívejte se kolem lednového seznamu přání a zvažte, co můžete udělat pro změnu nebo zlepšení své kariéry. Začíná to pochopením definice toho, co je cíl skutečně.

Cíle jsou dosahovány ve stanoveném časovém rámci a mají jasný a definovaný konec. Můžete například říci „Chci být letos hezčí“. Technicky, i když se cítí a vypadá jako cíl - když můžete definovat konec ve stanoveném čase, ve skutečnosti se stane cílem. Psaní cílů není tak jednoduché cvičení, jak by to mohlo znít, a mělo by být provedeno ve třech krocích. Nejprve musíme určit příležitosti, které vyžadují stanovení cílů. Za druhé, musíme vytvořit prohlášení o cílech, které nám pomohou pracovat na těchto příležitostech. Nakonec musíme rozvíjet své cíle.

Potřeba vytvářet cíle je založena na aspektu naší kariéry, který představuje příležitosti ke zlepšení. Udělejte si chvilku a přemýšlejte o své současné kariéře. Dokážete identifikovat nějaké příležitosti nebo oblasti, na kterých můžete vylepšit? Když píšete své kariérní cíle, přesně určete, čeho chcete dosáhnout. Určete také, zda existují další klíčoví hráči, kdy budete hotovi a jaké další zdroje jsou potřeba.

Slyšeli jste někdy o větě „co se zapíše, je hotovo“? Toto je druhý krok v procesu. Napiš své cíle na papír a omítni je na místě, které vyžaduje, aby ses na ně každý den díval. To vás udrží na správné cestě. To pomáhá zmírnit „teorii mimo dohled, mimo mysl“. Nezapomeňte na zkratku nastavení cíle S.M.A.R.T. Pokud je to pro vás nová fráze, definice je jednoduchá. Cíl musí být konkrétní, měřitelný, činitelný, realistický a časově omezený. Zajištění úspěchu zajistí, že všechny tyto prvky jsou uvedeny ve vašem prohlášení o cíli.

Posledním krokem v procesu stanovování cílů je rozvoj vašich cílů. Rozvoj vašich cílů přidá rozměrům a hloubkám prohlášení o cílech, které jste napsali. Kategorizujte všechny své písemné cíle. Existují nějaké kategorie cílů, které mají vyšší prioritu než jiné? Existují nějaké překážky pro dosažení těchto cílů? A co výkonnostní standardy pro dosažení vašich cílů? Pokud to není cíl, který hodláte věnovat 110% úsilí, není to cíl, který stojí za nastavení.

Připravte si tabulku pro svůj akční plán cíle a identifikujte následující:

- Určete cíl
- Proč je to cíl?
- Jaké činnosti nebo kroky jsou zapojeny do dosažení cíle? Nezapomeňte uvést termíny pro dokončení cílů.
- Jak zjistíte, zda byl cíl úspěšně dokončen?
- Kolik bude stát za dosažení vašeho cíle?
- Konečné datum dokončení cíle.

Mějte na paměti, že i když jste možná začali se seznamem 100 cílů, můžete určit, že vše, co je na vašem seznamu, nemusí být nutně cíl. Může to být něco, čeho chcete dosáhnout, ale není to cíl v pravém slova smyslu. Stanovení kariérních cílů nemusí být tak snadné, jak to zní. Práce na objevení oblastí vaší kariéry vyžaduje, abyste pro dosažení úspěchu potřebovali školení a rozvoj. Když si uděláte čas, abyste pracovali na procesu stanovování cílů, zjistíte, že jste udělali významný krok v pozitivním směru kariérního úspěchu.

Video Návody: LinkedIn CzechsIn | Setkání s LinkedInem v Praze (Smět 2024).