Jak se přesunout z Manager na Leader

• Smět 1, 2024

Věřte tomu nebo ne, existují manažeři, kteří nerobí dobré vůdce. Proč? Manažeři řídí procesy a řízení lidí je úplně jiné. Dokonce ani úkol správy lidí vás automaticky nevede k vůdci. Přechod od dobrého manažera k velkému vůdci není vždy snadný. Existují však kroky, které můžete učinit, aby se skok od manažera k vůdci.

Znáte každý z úkolů vašeho zaměstnance. Chválíte zaměstnance a ujišťujete se, že nejsou ohromeni prací. Strážce chrání své zaměstnance před vyššími. Stále se zdá jednoduché, že? Ve skutečném světě to znamená více než pomoci vašim zaměstnancům splnit jejich úkoly, aby byli dobrým vůdcem. Vyžaduje to vedoucí dovednosti, aby se postoje a chování vašich zaměstnanců přesunuly z jednoduchého průměrného výkonu na ochotu jít nad rámec toho. Zde je několik chování, které můžete vyzkoušet:

Zůstat pozitivní a pozitivní. Zeptejte se kohokoli, jaký řádek si z filmu pamatují Pamatujte na Titány a řeknou vám - „Postoj odráží vůdcovství.“ Pozitivní postoj je nakažlivý.

Tvrdě pracujte, ale radujte se z práce, kterou děláte. Stěžování nebo procházení s kyselým výrazem je také nakažlivé. Najděte si na své práci něco, co vás baví a zaměstnanci vás budou následovat.

Pamatujte na své zákazníky, ať už interní nebo externí. Buďte hrdí na práci, kterou vykonáváte. Vaše jednání usnadňuje ostatním ve vašem okolí splnění toho, co musí udělat. Nebuďte překážkou v tomto procesu.

Vezměte výhradní odpovědnost za poruchy. Když se věci pokazí, klienti nechtějí slyšet o tom, kdo je na vině, chtějí problém opravit. Přijměte odpovědnost za chybu a problém vyřešte. Nesměřujte prsty. Znamená to, že se nikdy nebudete tímto problémem zabývat vinou strany? Ne. Školení a vývoj je součástí balíčku. Ukažte jim, co udělali špatně, takže stejná chyba se, doufejme, nestane znovu. Zákazníci však nemusí mít o společnosti vysoký názor; budou si pamatovat jméno osoby, která pomohla vyřešit jejich noční můru. To, jak zvládáte krizi, aniž byste obviňovali vinu, získáte v očích vašich zaměstnanců úctu.

Je samozřejmé, že manažeři ne vždy vědí, jak dělat každou práci, kterou jejich zaměstnanci dělají, ale pokud jde o určité úkoly, uchopte přístup a ukažte se, že jste týmovým hráčem. Máte například kancelářskou párty? Poté se přilepte a vyčistěte.

Pokud jde o to být dobrým manažerem, zdá se to tak jednoduché, dělat to, co děláte dobře, logicky, uděláte skvělého manažera. Je důležité si pamatovat; ne všichni skvělí manažeři se však překládají do velkých vůdců. Je čas učinit další krok a stát se skvělým vůdcem.

Video Návody: God of War | Raising Kratos | "Making Of" Documentary (Smět 2024).