Skryté kurikulum Získání a udržení práce

• Smět 19, 2024

Když jsem viděl název této knihy v nějaké propagační literatuře, byl jsem velmi nadšený. Literatura, která lidem pomáhá najít a získat práci, podle mého názoru jen trochu chybí. Úroveň vzrušení vzrostla, když mi vydavatel poslal kopii ke kontrole. Po přečtení této knihy jsem byl ještě nadšený. Je to „nutnost“ pro jakoukoli referenční knihovnu pro lidi s „sociálními kognitivními výzvami“.

Skryté učební osnovy získávání a udržování zaměstnání: Navigace v sociální oblasti zaměstnání Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW a Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Je neocenitelným doplňkem literatury psané pro lidi se sociální kognitivitou. výzvy. Stejně jako lidé trpící poruchou pozornosti se s těmito výzvami potýkají i osoby na autistickém spektru. Tato krátká kniha, přímo na 100 stránkách, prochází čtenáře minovým polem, jak získat práci a udržet ji. Kniha je psána logickým a sekvenčním způsobem. Má viněty pro ilustraci principů. Pro každou kapitolu je k dispozici užitečné shrnutí.

Kapitola 1 - Co je to skryté kurikulum -Tato kapitola se bude čtenářům některých dalších „skrytých učebních osnov“ cítit povědomá. Přesto autoři udržují materiál svěží a zajímavý. Skryté kurikulum jsou ty položky, které „každý ví…“ a nikdo je přímo neučí. Například, kolega by mohl být uvítán dychtivým: „Whass up?“ Není však vhodné oslovit svého šéfa tímto způsobem. Na pracovišti je důležitý kontext i načasování. Lidé se sociálními kognitivními výzvami, jako je ADD nebo autismus, často neznají tato nestacionární pravidla. Tato kapitola pojednává o základech skrytého kurikula a ničivých důsledcích, které může mít nedostatek porozumění na život člověka.

Kapitola 2 - Hledání úlohyTato obsáhlá kapitola se věnuje profesionálním mentorským vztahům. Jsou uvedeny internetové odkazy na weby, které poskytují ukázkové dohody o mentoringu. Autoři dají čtenáři vědět, co mohou očekávat od dobrého mentorského vztahu. Diskutují se o zodpovědnosti účastníka. Rovněž jsou přezkoumávány agentury práce, pracovní rehabilitace, vytváření sítí, sociální média, využívání přírodních zdrojů (silné stránky) a vytváření životopisu. Odkazy jsou uvedeny pro pokračování šablon. Položky Skryté kurikulum související se sociálními médii jsou důležité pro všechny. Autoři nám jen neříkají, o co jde. Vysvětlují důsledky pro nerozumění a následování nich.

Kapitola 3 - RozhovorTato kapitola důkladně popisuje proces pohovoru. Autoři zkoumají, co se má nosit, jak se chovat, co říci a jak to říci. Mluví také o následných opatřeních po pohovoru. To je část rozhovoru, která je často přehlížena, ale může to být rozdíl mezi tím, jak být vnímán jako životaschopný kandidát, nebo jako vynikající vyhlídka.

Kapitola 4- Skryté učební osnovy mimo pracovní utkání V této kapitole je popsáno, jak najít dobrou práci. K dispozici jsou tabulky naznačující úlohy. Poté jsou prozkoumány prvky pro zachování práce. Myšlenky, o nichž by mnozí z nás nepřemýšleli, jako například příchod do práce připravený začít v určený čas, jsou rozděleny do jednotlivých částí. Jak je vytvořen rozvrh, který pomůže člověku připravit se na pracovní den, je uveden. Důležitou součástí práce jsou sociální interakce. Způsoby, jak tyto sociální interakce zahájit, udržovat a opravit, jsou důkladně diskutovány. Toto je sekce, která se obvykle nenachází v knihách „how-to“ v zaměstnání, ale pro úspěch na pracovišti je zásadní.

Kapitola 5 - Skryté položky kurikula pro pracoviště Obecná pravidla na pracovišti pomáhají uchazečům o práci vědět, co mají dělat a co dělat v práci. Kontrolní seznamy umožňují lidem označit oblasti, kde již dobře fungují. Jsou navrženy činnosti, které lidem pomohou učit se a procvičovat si základní dovednosti, které jsou prezentovány. Tato kapitola se zabývá širokou škálou činností, které mohou někoho na pracovišti výletovat. Scénáře zvyšují užitečnost této kapitoly. Od dopravy po práci až po firemní večírky je v této kapitole tolik toho, s čím lidé potřebují pomoc.

Tito autoři se domnívají, že všichni lidé, kteří chtějí zaměstnání, by měli mít možnost najít práci, kde mohou být produktivní. Tato kniha je skvělým zdrojem pro všechny uchazeče o zaměstnání. Skryté učební osnovy získávání a udržování zaměstnání: Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW a Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Naplněné praktickou radou, zkoumají všechny skryté aspekty hledání práce a udržení práce. Jejich kniha, napsaná s péčí a humorem, dovedností a stylem, dostává moje nejvyšší doporučení pro obsah, praktičnost, organizaci a snadné použití.

Související odkazy: Níže uvedené odkazy mohou být pro vás zajímavé.

ZPRAVODAJ: Zvu vás k odběru našeho bezplatného týdenního zpravodaje. Tím získáte všechny aktualizace na webu ADD. Vyplňte mezeru pod článkem svou e-mailovou adresou - které se nikdy nepřenáší za tento web. Vaše osobní údaje nikdy neprodáváme ani neobchodujeme.


Tato kniha je praktický zlatý důl informací o získání a udržení práce. Je vhodný a vysoce doporučený pro všechny věkové kategorie, od dospívajících, kteří hledají toto první zaměstnání, až po starší dospělé, kteří chtějí nebo potřebují přeskupit. Níže je odkaz na Amazonku.

Skryté učební osnovy získávání a udržování zaměstnání: Navigace v sociálním prostředí zaměstnání Průvodce pro jednotlivce s autistickým spektrem a dalšími sociálními kognitivními výzvami

Video Návody: commanded to love | performing false emotions for tyrants [cc] (Smět 2024).