Generační rozdíly na pracovišti

• Smět 3, 2024

Jsou to skutečné věkové rozdíly v pracovní síle při komunikaci s ostatními? Výzkum ukázal, že je to skutečně pravda. Ať už jste dospělí, Baby Boomer, generace X nebo Millennial, dělá rozdíl v tom, jak reagujete a jednáte s lidmi na pracovišti.

Tisíce let se narodily v letech 1979 až 1988. Tato generace prosperuje v tom, že dokáže rozpoznat a splnit své osobní cíle. Aby bylo možné účinně dohlížet na tisíciletí, je nezbytné, aby nadřízený poskytoval okamžitou a stálou zpětnou vazbu. Millennials mají schopnost více-úkol na mnoha projektech. Jsou velmi počítačově gramotní a oceňují všechny technické věci. I když se jedná o generaci tvrdých pracovníků, často hledají osobní uspokojení na rozdíl od finančního zabezpečení.

Generace X se narodily v letech 1965 až 1978. Stejně jako generace tisíciletí jsou i Gen-X motivovány uznáním, mentorováním a školením. Aby byl zaměstnanec Gen-X efektivní na pracovišti, musí to být zábavné prostředí s velkým důrazem na týmovou práci. Chcete-li dohlížet na zaměstnance Generace X, je důležité být přímý a upřímný. Tato generace věří v oddělení pracovního a osobního života.

Baby Boomers, narozený mezi lety 1946 a 1964, jsou největší zastoupenou generací pracovních sil. Stejně jako ostatní generace hraje uznání velkou roli v motivaci této generace. Stejně jako generace tisíciletí, i Baby Boomuři upřednostňují uznání být upřímně, ale často. Při dohledu nad Baby Boomerem musí být zobrazen pečlivý postoj. Baby Boomers dávají přednost tomu, aby se s nimi zacházelo jako s rovnocennými a ne s podřízenými.

Matures se narodili v letech 1909 až 1945 a na pracovišti přinesli zcela odlišnou pracovní etiku. Měli tendenci zůstat ve své práci, dokud neodešli do důchodu, na rozdíl od tisíciletí nebo gen-X, kteří mají tendenci být velmi přechodnými generacemi a zůstat na pozicích pouze dva až tři roky. Zraje mít pocit úspěchu za dobře odvedenou práci a projevují odpovědnost za každý úkol, který vykonávají. Aby bylo možné účinně dohlížet na Mature, je poslech nezbytný. Neptejte se a potom neposlouchejte odpověď. Zraje upřednostňují jasné a písemné pokyny.

Dnes je to zcela nová pracovní síla. Trh práce je naplněn zaměstnanci z různých generací a prostředí, kteří pracují ve stejném prostředí. Zaměstnanci již nepřijímají práci s myšlenkou, že zůstanou, dokud neodejdou do důchodu. Vzhledem k tomu, že se pracovní síla pomalu přechází k tisícileté generaci, je důležité pochopit, jak každá generace funguje nejlépe, aby měla produktivní pracovní jednotku. Když Matures a Baby Boomers odcházejí do důchodu, vyžaduje přenos znalostí, aby si manažeři a vedoucí pracovníci uvědomili potřebu plynulého přechodu moci. Poznání motivace a pracovních stylů rozmanité skupiny zaměstnanců usnadní změnu.

Video Návody: Registrujte se na Setkání mistrů - 5.4.2018 | TOPVISION (Smět 2024).