Funkční životopisy jsou definovány

• Smět 7, 2024

Funkční životopisy slouží k vícenásobnému účelu. Na rozdíl od chronologického životopisu se funkční životopis zaměřuje na celkové dovednosti a úspěchy. To vám umožní vyjmenovat konkrétní dovednosti jednou namísto opakování stejné dovednosti pro každého zaměstnavatele. Například, pokud jste v každé úloze používali produkty sady Microsoft Office Suite - tuto dovednost lze uvést jednou ve funkčním životopisu místo pro každou pozici. To také šetří životně důležitý prostor pro váš životopis. Nejpraktičtějším využitím funkčního životopisu je však zakrýt méně než hvězdné záznamy o zaměstnání nebo změnit kariéru.

Jaké jsou základní části funkčního životopisu?

První část funkčního životopisu odráží chronologické pokračování. Tato část obsahuje vaše jméno, adresu a další důležité kontaktní informace. Sekce cíle a shrnutí následují kontaktní sekci, pokud je to možné.

Většina funkčních životopisů se zaměřuje na dovednosti. Nejjednodušší způsob, jak spravovat tuto sekci, je napsat podrobnou dovednost následovanou všemi významnými úspěchy, ve kterých jste tuto dovednost využili. Zajistěte, aby se dovednosti zaměřily na dovednosti požadované společností, do které se ucházíte. Pokud je například řízení projektu jednou z požadovaných dovedností zaměstnavatele, měla by to být jedna ze sad dovedností uvedených v této části. Pod ním by byl seznam hlavních úspěchů, jak bylo využito dovedností v oblasti řízení projektů. Možná jste koordinovali otevření obchodu v hodnotě 1 milionu dolarů. Pamatujte, že tato část by měla být nejdelší a nejpodrobnější částí vašeho životopisu.

Historie zaměstnání by se měla řídit částí dovedností životopisu. Zde uvedené informace by měly být stručné. Uveďte jméno, adresu, datum zaměstnání a titul zaměstnavatele. Za zaměstnaneckou sekcí následuje vzdělávací sekce.

Proč byste chtěli použít funkční životopis?

Pokud máte solidní pracovní historii a / nebo hledáte zaměstnání ve stejném oboru, funkční životopis není pro vás. Co považují zaměstnavatelé za solidní pracovní historii? Upřímně řečeno, je to opak pracovních poskoků. To znamená, že jste strávili řadu let ve stejné organizaci. I když jste měli ve stejném oboru mnoho pracovních míst, ale v každé práci jste strávili méně než rok - můžete zvážit funkční obnovení, které vaše pohyby zlehčí.

Co je nevýhodou funkčního životopisu?

Existuje několik nevýhod funkčních životopisů. Zaměstnavatelé mají tendenci podrobněji zkoumat funkční životopisy. Proč? Protože se používají hlavně ke skrytí problémových oblastí, jako jsou časté změny zaměstnání. I když změna zaměstnání není považována za problém, zaměstnavatelé dovednosti pečlivě spojí s vašimi zaměstnavateli a pracovními tituly.

Stručně řečeno, zatímco chronologické životopisy zdůrazňují vaši funkci v každé pozici, funkční životopisy zdůrazňují vaše dovednosti a úspěchy. Funkční životopisy se nejlépe používají při změně kariéry, ale určitě se používají k zakrytí špinavých pracovních záznamů. Rozhodnutí je na vás - je pro vás funkční životopis nejlepší?

Podívejte se na tyto knihy na Amazon.com

Nepřekonatelné životopisy: Nejvyšší americký náborář odhaluje, co SKUTEČNĚ ZÍSKÁTE

Sešit kariérního portfolia: Pomocí nejnovějšího nástroje ve vašem arzenálu lovu pracovních míst zapůsobíte na zaměstnavatele a uděláte skvělou práci!

Video Návody: MUDr. Jan Vojáček, CFMP - Superrozhovor o zdraví (Smět 2024).