Porozumění multigeneračnímu ošetřovatelskému personálu

• Smět 7, 2024

Dnešní pracovní síla se skládá z mnoha různých generací, které se snaží pracovat. I když se můžeme smíchat za rozdíly v pracovní etice, sociálním prostředí a kulturních normách různých generací, přesto ve vysokotlakém prostředí zdravotnického zařízení vytváří problém nesouhlasu s našimi spolupracovníky nezdravé emoční klima a snižuje produktivitu práce. V ošetřovatelství obvykle existuje několik různých generačních mixů v jedné oblasti, což může vést ke konfliktu, stresu, nespokojenosti a rychlé fluktuaci zaměstnanců. Porozumění těmto generačním zaměstnancům pomůže snížit komunikační mezeru.

Podle předního odborníka a odborníka na organizační rozvoj, Dr. Morris Massey, existují čtyři odlišné generace, které na pracovišti pracují a interagují. Poznání jedinečnosti každé skupiny povede k lepšímu pochopení rozdílů a silných stránek a jejich hodnot a chování, aby se vytvořilo zdravé a produktivní pracovní prostředí. Tyto čtyři generace jsou většinou ovlivněny sociálně-ekonomickými a politickými událostmi, ke kterým došlo během jejich konkrétní éry a které ovlivňují a formují jejich hodnoty, pracovní etiku, reakci na autoritu a profesionální výhled. Pojďme se podívat na čtyři odlišné generační skupiny a jak nejlépe komunikovat s každou z nich na základě jejich potřeb.

Veteráni (1925-1945),
Veteráni jsou také známí jako tradicionalisté. Veteráni se narodili během Velké hospodářské krize, druhé světové války a vzestupu odborových svazů. Kvůli celosvětovým politickým otřesům a událostem zažili veteráni příděly a těžkosti. Rešpektují zákon a pořádek. Milují soukromí a nesdílejí své vnitřní myšlenky. Politické události velmi ovlivňují jejich postoje k práci, a proto jsou loajální, oddané a oddané instituci. Domnívají se, že podpora zaměstnání a kariérní postup je na základě seniority, a to je jeden z důvodů, proč zůstávají v jedné instituci po celou svou ošetřovatelskou kariéru.

Boomery (1946-1963)
To jsou potomci veteránů. Morris Massey označuje tuto skupinu jako Nuagers. Tato generace vyrostla v prosperitě a bezpečí. To bylo období hnutí za občanská práva a izolované studené války v některých částech světa. Relativně je tato generace optimističtější a věří ve změnu a růst ve společnosti. Cení si vzájemné konkurence, osobních ambicí, spolupráce a rovnosti. Jsou to workoholici, žijí v možnostech a neustále se mění. Respektují autoritu, ale vždy budou pravidla zpochybňovat. Mnoho dnešních vedoucích sester patří do této generace.

Generace Xers (1964 - 1980)
Morris Massey se označuje jako generace Syn-Tech. Toto období je začátkem inflace, vzestupem technologií, jako jsou počítače, redukce společností, fúze, propouštění, pád komunismu a vzestup AIDS. Xers mají určité hodnoty a pohledy na sebeinvestování, podnikání, nezávislost, flexibilitu, přizpůsobivost, spoustu informací, zejména použití počítačů, a mentalitu založenou na údajích / výsledcích. Tvrdě pracují, aby měli více času na odpočinek a radost ze života.

Millennial (1980-2000)
Toto je období digitálního věku, reality televize, násilí, terorismu a drog. Mezi globální a místní události, ke kterým došlo v tomto období, patří také vládní a podnikové skandály, útok z 11. září, globální přírodní katastrofy, multikulturalismus jako způsob života a bezdrátová technologie v komunikaci. Rodina je zaměřena na bezpečnost, bezpečnost a rozmanitost. Jejich hodnoty a postoje jsou zaměřeny na technologii, inovace, důvěru a pozitivitu, komunitu a více úkolů.

Pouhé učení se čtyřem generačním hodnotám a jejich jedinečnosti posílí komunikaci a vytvoří na pracovišti kongennější vztahy. Flexibilita, otevřená komunikace a učení se volnému stylu pomáhají zmenšovat mezeru v generování a motivují jednotlivce k profesnímu růstu.

Video Návody: Reginald - Nehledám porozumění (Official video) (Smět 2024).