Tipy pro hledání přátelských zaměstnavatelů LGBT

• Smět 19, 2024

Pro LGBT osobu má hledání práce nejen obvyklé bolesti hlavy, ale několik obav, které jsou pro nás jedinečné. Bude v pořádku být na novém místě? Nabízejí výhody tuzemským partnerům? Věci podobné.

I pro většinu z nás to může být výzva. Všichni to zvládáme různými způsoby. Někteří pracují pouze pro queer místa, jako jsou neziskové organizace, které slouží LGBT lidem nebo firmám ve vlastnictví LGBT osoby. Jiní se v rozhovoru účastní buď zmínkou o svém partnerovi, nebo o některých jasně LGBT dobrovolnických zkušenostech, nebo se přímo zeptají, jak firemní kultura přijímá LGBT lidi.

Pokud je vaším cílem pracovat pro firmu nebo organizaci, o které je známo, že jsou přátelští s gayy, existují způsoby, jak to zjistit. Jedním z nich je seznam nejlepších míst pro práci v kampani za lidská práva. HRC vám poskytuje spoustu informací o každé společnosti, které považují za jedno z nejlepších míst pro práci LGBT lidí.

Například, pokud jste právník, který se stěhuje do Indianapolis, IN, možná by vás zajímalo, zda najdete právnickou firmu, která je přátelská k LGBT. HRC dává 100 skóre Baker & Daniels, LLP. Hodnocení ovlivňuje řada faktorů, včetně toho, zda mají nediskriminační prohlášení, které výslovně zmiňuje sexuální orientaci a zda nabízejí partnerské výhody. Chcete-li získat úplné informace o tom, jak vypočítávají toto skóre, můžete si stáhnout jejich index rovnoprávnosti pro rok 2009. K dispozici je odkaz na tuto zprávu v odkazu Zaměstnání na levé straně obrazovky.

Větší výzvou je rozhodování, zda by společnost, která není na seznamu HRC, mohla být nakloněna LGBT. Menší společnosti nemusí sestavit seznam HRC, ale jsou stále dobrým místem, kde můžeme pracovat a být stále venku. Následují strategie, které ostatní použili k nalezení postoje potenciálního zaměstnavatele k problémům LGBT.

Google společnosti a vedení společnosti. Samotná společnost možná nic neobjeví, ale někdy vůdčí vůle. Možná zjistíte, že přispěli organizacím LGBT nebo anti-LGBT. Buď vám dá představu o firemní kultuře.

Zeptejte se někoho, kdo tam pracuje. Pokud znáte někoho, kdo tam již pracuje, požádejte o jeho názor. Je to jen názor, ale dá vám nápad. Pokud tam nikoho neznáte a jste na LinkedIn, vyhledejte společnost a zjistěte, zda někdo, kdo tam pracuje, je LinkedIn. Zeptejte se této osoby, co si myslí. To vám pravděpodobně přinese více střeženou odpověď, která vás požádá někoho, kdo vás zná, ale můžete získat nějaké nápady.

Zeptejte se oddělení lidských zdrojů, pokud ho mají. Buďte připraveni na vyhrazenou odpověď, protože lidé v oblasti lidských zdrojů nechtějí podporovat soudní spory. Pokud zástupce HR váhá, neznamená to vždy, že tam budete mít problémy, ale je to jeden faktor, který je třeba zvážit.

V části vašeho životopisu pro „asociace“ uveďte organizace LGBT. Například se dobrovolně hlásím k národní profesní organizaci, do které patřím - ve svém výboru k vytváření obsahu pro web LGBT. Pokud je to v mém životopisu, firmy a organizace, které nemají zájem o najímání LGBT lidí, mě pravděpodobně nebudou kontaktovat za účelem pohovoru.

V „jaké otázky máte?“ v rámci pohovoru položte otázky jako „Bude můj partner pozván na firemní akce?“ Způsob, jakým váš náborový manažer reaguje na to, vám řekne hodně o tom, jaké to je pro tuto osobu opravdu pracovat. Podle mého názoru je nejlepší odpovědí spíše věc než příliš nadšená. Příliš velké nadšení obecně znamená (alespoň podle mé zkušenosti), že osoba je nepříjemná, ale myslí si, že by neměla být.

Pokud se vám nebude líbit být v rozhovoru, dokud nebudete vědět víc, můžete položit otázky jako „Můžete mi říci více o rozmanitosti vašich zaměstnanců, jako je kolik žen, lidí barvy nebo LGBT?“ a „Jak otevření jsou současní zaměstnanci vůči lidem různých kultur, náboženství, etnik nebo sexuální orientace?“

Zastavte se na našem fóru a podělte se o své příběhy o tom, jak hledat práci, která je pro ty nejpodivnější!

Video Návody: The Top Dan Memes of 2016 (Smět 2024).