Získejte svého zaměstnavatele, aby zaplatil za vaše postgraduální studium

• Smět 3, 2024

Pokud uvažujete o postgraduální škole, cena je pravděpodobně jednou z věcí, které máte na mysli. Pokud v současné době pracujete a máte štěstí, výplata za školné je jednou z výhod, které získáte ve svém současném zaměstnání. Problém s výplatou školného je v tom, že budete pravděpodobně muset mít peníze na zaplacení svých tříd předem, a když při absolvování třídy (většina společností má požadavek na minimální známku), váš zaměstnavatel vám vrátí peníze. Některé společnosti zaplatí školné předem a pokud to váš zaměstnavatel udělá ... gratuluji!

Co když váš zaměstnavatel nenabízí úhradu školného jako výhodu? Nebo co když poskytují uhrazení školného, ​​ale maximální úhrada je pod náklady na vaše kurzy a nemůžete si dovolit rozdíl? Zatímco někteří zaměstnavatelé se nebudou opírat o existující firemní politiku týkající se úhrady školného nebo podpory výuky předem, jiní budou ochotni naslouchat tomu, co musíte říct. Klíčem bude, abyste přišli s důvodem, proč by to prospělo společnost zaplatit za postgraduální titul. Vaše rozhodnutí jít na postgraduální školu je o vy. Rozhodnutí zaměstnavatele zaplatit vám cestu absolventskou školou musí být z jejich strany zdravou investicí. Některé z věcí, na které bude zaměstnavatel pravděpodobně myslet při zvažování, zda financovat nebo neinvestovat titul zaměstnance, jsou jejich návratnost investic, spokojenost zaměstnanců a dopad na tým.

Přesvědčit svého zaměstnavatele, že bude pro ně prospěšné zaplatit za váš titul, jsou některé věci, které byste mohli nabídnout a které by se na ně mohly odvolat. Dobrá návratnost jejich investice by mohla spočívat v tom, že budete souhlasit s tím, že zůstanete u společnosti po určitý počet let po dokončení vašeho postgraduálního programu výměnou za to, že platíte za školu. Tímto způsobem by mohli těžit z vědomostí, které získáte během školní docházky. Možná budete také chtít zvážit nabídnutí myšlenky, že společnost bude platit školné a poplatky za postgraduální vzdělávání místo zvýšení / zvýšení platu během vaší školy.

Mnoho společností, které nabízejí výplatu školného jako výhodu, ji nabízí pouze zaměstnancům, kteří vykonávají titul související s jejich současnou kariérou nebo potenciální kariérou v rámci společnosti. Je také důležité si uvědomit, že je drahé najít kvalitní zaměstnance, kteří by plnili důležité role ve společnosti. Pokud jste rádi, kde pracujete a chcete pokračovat ve své kariéře ve společnosti, měli byste to vysvětlit svému zaměstnavateli a ujasnit si, že chcete využít svého nového postgraduálního studia ve společnosti k další kariéře. Mnoho zaměstnavatelů uvidí, jak vás podporují ve vašem výkonu postgraduálního studia jako investice do společnosti.

Důležitou věcí, kterou je třeba zvážit, je dopad vaší školní docházky na váš tým. Pokud budete potřebovat volno z práce, abyste vyhověli požadavkům absolventů školy a členové týmu budou muset vyzvednout práci navíc, nebo pokud společnost bude muset najmout dočasnou pomoc, může být společnost méně ochotná souhlasit s placením škola. Pokud dokážete, že váš tým nebude negativně ovlivněn vaší účastí na postgraduální škole, může to pomoci vaší věci. Pokud podpora při výuce absolventů škol není existující výhodou, bude váš zaměstnavatel pravděpodobně chtít vědět, že překročení standardních výhod nezpůsobí problémy, které jim budou napraveny.

Hlavní věcí je nevzdávat se, pokud úhrada školného není jednou z vašich výhod. Přemýšlejte o tom, co by váš zaměstnavatel ocenil, a jak byste jim mohli poskytnout tuto hodnotu tím, že budete pokračovat v postgraduálním studiu. Buďte kreativní a nezapomeňte… nemůže se zeptat!

Video Návody: Jordan Peterson - The Tragic Story of the Man-Child (Smět 2024).