Svoboda slova a pracoviště

• Smět 18, 2024

Zeptejte se každého zaměstnance na jeho práva na svobodu slova na pracovišti a řeknou vám, že jsou oprávněni říkat, co chtějí, kdy chtějí a jak chtějí.

Podle článku 19 Všeobecné deklarace lidských práv z roku 1948:

„Každý má právo na svobodu názoru a projevu; toto právo zahrnuje svobodu zastávat názory bez zasahování a vyhledávat, přijímat a předávat informace a myšlenky prostřednictvím jakéhokoli média a bez ohledu na hranice. ““

Má tato svoboda projevu na pracovišti výjimku? Zvažte dva zaměstnance z velmi odlišného prostředí. Vezměte v úvahu jejich rozdíl v kulturách nebo náboženství. Představte si, že člověk má nízkou toleranci vůči jednotlivcům jiných národností. Dává to zaměstnanci právo využít jejich „svobodu slova“, aby učinil hanlivé poznámky ohledně druhého zaměstnance? Kde je čára nakreslena?

Pro manažery lidských zdrojů se to stalo obtížnou situací, protože usilují o udržení kulturně rozmanité pracovní síly bez obtěžování. S Facebookem, Twitterem a blogy se dilema svobody projevu objevuje nejen na pracovišti, ale i mimo něj. Podle americké společnosti pro vzdělávání a vývoj má více než 26 milionů Američanů vlastní blogy. Elektronické dilema dále umocňuje více než 100 milionů uživatelů Facebooku.

Elektronická média spolu se zaměstnanci, kteří se spoléhají na argument „svoboda projevu“, učinila z navigace mezi politikou prosazování a neporušováním práv zaměstnanců virtuální pole pro organizace. Porušuje práva zaměstnance, pokud je pokáráte za zveřejnění negativních komentářů k jinému zaměstnanci nebo důvěrných informací o společnosti? Tento scénář se odehrál v mnoha kancelářích po celé zemi.

Co to pro vás znamená?

Výbuch vašich spolupracovníků nemusí být nutně nezákonný, ale sdílení důvěrných informací o společnosti může vést k ukončení nebo dokonce k uvěznění. Zveřejňování výprasků nebo dokonce rozdrcení vašeho manažera na Facebooku nemusí vést k hmatatelným problémům, ale nehmotné důsledky mohou být hojné. Zvažte svůj vlastní pokrok v organizaci, jakmile vedení zjistí vaše aktivity inspirované „svobodou projevu“.

Stojí uplatnění vašich práv na svobodu slova za cenu? V případě rozzuřeného nebo nespokojeného pracovníka může být odpověď na tuto otázku velmi obtížná. Zejména pokud je založeno spíše na principu než logice. Sdílení hanlivých komentářů k určitému nespravedlivému pravidlu se může kvalifikovat jako místo sporu, ale zeptejte se - existuje lepší způsob, jak uvolnit a uplatnit citově nabité prohlášení pod rouškou svobody slova?

Svoboda slova, i když je poskytována v rámci lidských práv, nemusí být vždy nejlepší akcí, která se má v závislosti na situaci podniknout. Jeho účinky mohou být tiché, ale dalekosáhlé, zejména pokud jde o vaši kariéru.

Video Návody: Masový Wrazi - 08. Svoboda slova (Smět 2024).