Varovné příznaky špatného pracoviště

• Smět 17, 2024

V závislosti na vaší finanční situaci možná nemáte na výběr, ale přijmout nabídku od společnosti, kterou byste jinak nechtěli zvážit. Znáte varovné signály špatného pracoviště, které by vás mělo přimět k zamyšlení, než přijmete práci tam:

1. Nedávné snižování - Pokud společnost nedávno propustila velké množství zaměstnanců, mohlo by to signalizovat problém. To je vždy nejlepší vědět, abyste si mohli naplánovat svou vlastní budoucnost. Pokud přijmete rozhovor ve společnosti, která se nedávno zmenšila, uvědomte si atmosféru. Zobrazují se zbývající zaměstnanci obsahu? Pokud je to možné, rozhlédněte se kolem. Je to místo vrak? Existují hromady práce na pracovištích lidí, které signalizují pracovníkům, aby prováděli víc než přiměřené pracovní vytížení? Jsou zařízení v havarijním stavu? Tyto věci mohou signalizovat, že management neinvestuje do podnikání a práce nemusí být dlouhodobě stabilní.

2. Vysoký obrat - Podniky s vysokou mírou fluktuace mohou mít vnitřní problémy, díky nimž jsou nežádoucí místa pro práci. Pokud se zdá, že stejná pozice je zveřejňována často, nebo pokud má podnik vysoký počet volných pracovních míst, která se nezdají být spojena s expanzí, může to signalizovat vnitřní přetrvávající vnitřní problémy, které z něj činí špatnou volbu.

3. Toxická kultura - Některé společnosti mají toxickou pracovní kulturu. Ve většině případů k tomu dochází z důvodu špatného řízení na místní obchodní nebo podnikové úrovni. Vypadají zaměstnanci šťastně, že tam jsou? Je možné navštívit pracoviště v jiné době a sledovat, jak se zachází se zaměstnanci a zákazníky? V rozhovoru se zeptejte, jak vypadá typický pracovní týden. Pozorně naslouchejte odpovědi na klíčové informace o pracovní zátěži, hodinách, atmosféře, produktivitě a požadavcích.

4. Pověst společnosti - Pokud je to možné, hrajte detektiv. Zeptejte se lidí, kteří mohou mít zkušenosti se společností, pokud jsou seriózní, spolehliví a pozitivní. Zeptejte se svého tazatele, jak bylo vytvořeno aktuální volné místo. Pokud se tazatel zdráhá vysvětlit, proč volné místo existuje, mohlo by to signalizovat problém.

5. Diktátorské vedení - Diktují manažeři společnosti pracovní úkoly, postupy a pravidla bez ohledu na to, jak jejich rozhodnutí ovlivňují pracovníky? Zeptejte se svého tazatele, jak jsou přijímána rozhodnutí a jak jsou sdělována očekávání. Zeptejte se, jak pozice, o kterou se ucházíte, zapadá do struktury společnosti. Jaká je jeho role? Mnoho pracovníků je nešťastných, když je vedení odpojeno od osob odpovědných za provedení práce, protože to často ovlivňuje produktivitu a pracovní podmínky.

Po provedení vyšetřovací práce a pečlivém zvážení nabídky od společnosti, která má problémy, se můžete rozhodnout pokračovat v hledání jinde. Práce nemusí být za emocionální nebo fyzickou daň.

Pokud přijmete pozici ve společnosti se špatnou pověstí, je moudré pokračovat v hledání dalších příležitostí, i když jste to přijali. Možná budete mít „líbánky“ v poloze, ve které vám váš nový šéf to pomůže, a ostatní spolupracovníci se mohou dostat z cesty, abyste se cítili vítáni. Pokud je však společnost skutečně problematická, bude to dočasné. Nenechte se ukolébat falešným pocitem bezpečí. Ponechte své možnosti otevřené.

Video Návody: O psychických poruchách u dětí a dospívajících (Smět 2024).