Veletrhy pracovních příležitostí a vedoucí uchazeči o zaměstnání

• Smět 15, 2024

Je vám 60 a nedávno jste propuštěni. Co dělat senior? V první řadě se seznámíte s tím, že jste senior. Zapomeňte, že v posledních letech soutěžíte s nedávnými absolventy vysokých škol o pracovní místa na horším trhu. A uvědomte si, že zaměstnavatelé vědí, že vás mají za příslovečný barel a nabídnou vám, že vám zaplatí podstatně méně, než kolik stojí za to.

Vyčerpali jste tedy své sítě, pracovní místa a online vyhledávání. A zdá se, že neexistují žádné jiné možnosti ... No ne přesně. Viděli jste oznámení o veletrhu pracovních příležitostí. Co je ale veletrh pracovních příležitostí, který je stejně zaměřen na 60 a více obyvatel? A jak se liší od jiných veletrhů práce?

No, víte, že jste na akci zaměřené na seniory, když:
* Akce se koná v nadřízeném centru.
* Dveře na akci se otevírají v 9:00 a lidé jsou seřazeni nejméně 30 minut před.
* Akce je sponzorována zdravotnickými společnostmi a několik poskytovatelů zřídilo stánky, které rozdávají drobnosti, bonbóny a informace o pojištění.
* V okolí jídelního stolu je spousta aktivit a lidé schovávají jídlo v dobrých taškách

. Veletrhy Job představují skvělé příležitosti k partnerství. Místní správa, nikoli pro ziskové organizace a velké korporace, propůjčují důvěryhodnost veletrhu práce pro seniory. Progresivní města a centra pro seniory po celé zemi spolupracují a nabízejí veletrhy pracovních příležitostí ve svých místních komunitách. Ale kromě prvních dojmů shonu stovek dospělých, kteří hledají zaměstnání, existuje obecný pocit zklamání, protože pro uchazeče o studium je málo.

Nedávný průzkum několika veletrhů práce zaměřených na osoby nad 60 let ukázal, že: více než 50 procent prodejců se zaměřuje na dobrovolnické příležitosti, 20 procent nabízí domácí nebo víceúrovňové marketingové prodejní příležitosti a 20 procent jsou společnosti jako finanční instituce nebo možnosti nákupu ve skladu s dvojím účelem, zatímco dalších 10 procent jsou instituce vyššího vzdělávání.

Častěji než ne existuje velká nespokojenost účastníků veletrhu práce, protože jejich očekávání nejsou splněna. Profesionálně oblečené muže a ženy ve věku 60 až 70 let vybavené vizitkami a leštěnými životopisy se nepovažují za seriózní uchazeče o zaměstnání; spíše jsou vnímáni jako spotřebitelé.

Zatímco v příštích deseti letech zasáhne tento zlatý věk odchodu do důchodu téměř 78 milionů dětských boomu, podle odhadů agentury pro oblast stárnutí se odhaduje, že téměř 60 milionů starších Američanů zůstane v pracovní síle poté, co zasáhnou toto magické číslo. To znamená, že zaměstnavatelé (včetně vlády, veřejných agentur a podniků) se budou muset opravdu důkladně podívat na příležitosti tohoto důležitého zaměstnatelného segmentu populace.

Vážně!

Video Návody: Joan Shivarpita Harrigan - Buddha at the Gas Pump Interview (Smět 2024).