Jak zabránit zoufalství z rozhovoru

• Duben 24, 2024

Po týdnech a měsících neúspěšných rozhovorů má zoufalství tendenci se vplížit k postojům, chování a odpovědím mnoha uchazečů o rozhovor. To platí zejména po mnoha „slibných“ rozhovorech, ale pracovní nabídka neprobíhá podle očekávání. Naneštěstí zoufalství v zaměstnání často vede k nešťastným rozhovorům s rozhovory, které vám mohou v dlouhodobém horizontu stát skutečně práci. Zde je několik tipů, jak v rozhovoru nechat proti vám pracovat zoufalství.

Vyhýbejte se diskusím o předchozích rozhovorech. To zahrnuje počet rozhovorů nebo nedostatečnou odpověď po vašich rozhovorech. Tazatelé toto téma neobjeví, pokud nejste jejich nejlepším kandidátem a pouze pokud si myslí, že by vám mohla být nabídnuta jiná pozice, než budou moci nabídnout. Možná si pomyslíte: „co je to škoda ve sdílení, když všichni vědí, že je to těžký pracovní trh.“ Pravda. Náboráři chápou, jak je trh práce náročný. Dostávají tisíce životopisů za téměř každou práci. Bohužel tato taktika stále obvykle selhává.

Pokud jste jedním z šťastných uchazečů vybraných pro pohovor, máte samozřejmě požadované dovednosti, alespoň na papíře. Zaměřte se na tuto skutečnost během rozhovoru, než na předchozí „neúspěšné rozhovory“. Pokud uvedete neúspěšné rozhovory mnohokrát, náborář se začne ptát, proč vás žádná jiná společnost najala. Dejte špatnou odpověď nebo narazte na sebemenší postoj k předchozím rozhovorům a právě jste si zapečetili svůj osud. Odpovíte na jejich otázku ohledně „proč ne“ vás.

Diskutujte o své potřebě ani o prosbu o „práci“. Někdy se uchazeči pokoušejí hrát na sympatie tazatele tím, že diskutují o jejich potřebě zaměstnání po tolika rozhovorech. Tento očividný důvod často odhaluje nízkou sebevědomí a / nebo manipulaci. Jinými slovy, můžete se setkat jako ubohý spíše než silný potenciální pronájem, který může zasáhnout zemi. Uvedení potřeby „zaměstnání“ také znamená, že se nezaměřujete na organizaci, ale na svůj osobní zisk.

Pamatujte, že tazatel není terapeut. Rozhovor není časem na „smutnou párty“. Hledají nejlepšího kandidáta, který by tuto pozici obsadil. Zaměstnavatelé nejsou v podnikání, aby pomohli zaměstnancům skutečně vydělat na živobytí. Jsou v podnikání, aby sloužili svým zákazníkům. Nejsou povinni vám poskytnout práci kvůli vašim osobním okolnostem. Zdůrazněte své potenciální příspěvky pro organizaci a pomozte se stát se výdělečně činnými. Zaměřte se spíše na své dovednosti než na účty a další zaměstnání může být vaše.

Video Návody: Zoufalství českého školství | Bohumil Kartous | TEDxBudweis (Duben 2024).