Jak mě vidí ostatní?

• Duben 20, 2024

Pravděpodobně si myslíte, že jste stejně dokonalý zaměstnanec, jak přicházejí. Po pravdě řečeno, nikdy se neuvidíme tak, jak nás vidí ostatní. Vzpomínáte si na film Mel Gibsona „Co ženy chtějí“? Dokud Nick neslyšel nejvnitřnější myšlenky žen, měl absolutní zjevení. Nebyl tak docela okouzlujícím, o kterém si myslel, že je. Co se však týče naší kariéry, to, jak nás mohou ostatní vidět, je pro náš úspěch rozhodující.

Kariéra se nestane ve vakuu. Úspěšná kariéra zahrnuje nejen vás, ale i manažery, vrstevníky, klienty a kohokoli jiného, ​​s kým přijdete do kontaktu při provádění vašich každodenních činností. Lidé, s nimiž jednáte, vás uvidí jinak v závislosti na kontextu interakce. Například, spolupracovníci se mohou chovat, jako byste byli životem na pracovišti, nesmírně zábavní a radost z toho být kolem (přinejmenším jednají jako oni). Váš nadřízený však může zjistit, že jste nezralí a neproduktivní. Proto je velmi důležité zjistit, jak vás lidé na pracovišti vnímají. Nejenže to pomůže vaší kariéře, ale také vám pomůže stanovit kariérní cíle.

Proč je důležité získat zpětnou vazbu o tom, jak vás lidé vnímají v organizaci i mimo ni? Zpětná vazba umožňuje přesně zjistit, co si lidé myslí o vašem pracovním výkonu a následně o jejich očekáváních od vás. Zpětná vazba také poskytne informace o tom, jaké dovednosti potřebujete pracovat nebo jaké návyky vyžadují změnu. Bude také identifikovat vaše silné a slabé stránky v komunikaci. To vše lze použít k vytvoření účinného kariérního plánu.

Jaký druh zpětné vazby mohou vaši spolupracovníci poskytnout? Zatímco váš nadřízený sleduje vaši práci, vaši spolupracovníci jsou lidé, kteří mají z první ruky znalosti o tom, jak plníte své každodenní funkce. Vidí vaše pracovní návyky a styl. Vaši spolupracovníci vás také mohou informovat, pokud jste se postupem času zlepšili. Protože fungují na stejné úrovni, můžete místo formálního procesu požádat o přímou zpětnou vazbu. Najděte dva nebo tři spolupracovníky, jejichž názor věříte. Zeptejte se jich na jejich upřímný názor, nikoli to, co si myslí, že chcete slyšet. Nabídněte to samé pro ně, pokud chtějí.

Jaký typ zpětné vazby může váš nadřízený poskytnout? Mimo pravidelných hodnocení zásluh může váš nadřízený poskytnout důležitou zpětnou vazbu o vašem výkonu a potenciálu uspět v pozici a společnosti. Tato zpětná vazba může být formální nebo neformální v závislosti na tom, co preferujete vy (a váš nadřízený). Poskytují také jemné vodítko ohledně vašeho pracovního výkonu. Pokud se vám neustále předávají stále důležitější projekty nebo propagační příležitosti, můžete usoudit, že se vám daří velmi dobře. Použijte zpětnou vazbu svého nadřízeného k zvážení změny pracovních návyků a stanovení cílů.

Existují i ​​další zdroje zpětné vazby, které můžete získat, aby vám pomohly získat dobře zaoblený obrázek. Zpětná vazba od důvěryhodných zákazníků a dalších oddělení je velmi užitečná při „vyplňování mezer“. Vyžádáním a porovnáním zpětné vazby získáte nejen jasnou představu o tom, jak vás lidé vidí, ale můžete také získat kontrolu reality obrazu.

Video Návody: Jak vidí YouTubery ostatní? ║Velkej Kápo (Duben 2024).