Rozvoj pracovních dovedností a ADD
Znáte někdy někoho, kdo by nemohl získat práci nebo si ji nechat? Šance jsou docela dobré, že mu chybí pracovní dovednosti nebo dvě! Když zaměstnavatelé najímají, nestarají se o to, kolik práce znamená pro osobní život potenciálního zaměstnance. Zaměstnavatelé hledají pracovníky, kteří mohou společnosti přinést hodnotu. Akademická zdatnost, dovednosti lidí a pozitivní postoje jdou dlouhou cestou v pomoci lidem získat a udržet si práci.

Mnoho studentů s poruchou pozornosti má ve škole potíže. Protože děti s ADD / ADHD zaostávají vývojově, je to pochopitelné. Ostatní děti s ADD / ADHD mají poruchy učení v oblasti čtení a matematiky. U této skupiny s poruchami učení je obvykle narušeno čtení a plynulost matematiky. Pro obě skupiny může pomoci učitel, který je obeznámen s poruchou pozornosti. Spojte to s individuálním doučováním a student může prostřednictvím svých strategií učení dohnat své vrstevníky. V kombinaci s tvrdou prací mohou děti dosáhnout na vysoké úrovni ve škole.

U mnoha dětí s ADD / ADHD se tak nestane. Tito studenti tvrdě pracují, ale chybí jim podpůrná struktura, která by jim pomohla vyniknout. Vyrůstají jako dospělí, kteří mají díry v základních dovednostech. Někteří lidé skleslí a odcházejí ze školy. Pokud k tomu dojde, existuje způsob, jak získat pomoc.

Jděte na místní komunitní vysokou školu a proveďte test umístění. To potenciálnímu zaměstnanci ukáže jejich úroveň dovedností. Pokud je nízká, nebo pokud osoba potřebuje GED (test obecného rozvoje rozvoje), existují vzdělávací programy pro dospělé. Společenské vysoké školy mají také vzdělávací kurzy. Lidé (kteří nebyli vývojově připraveni se učit dříve ve své akademické kariéře) by si mohli dělat dobře, když tyto kurzy absolvují později v životě. Nedovolte, aby vám předchozí akademické problémy bránily v nalezení dobré práce. Nízká sada dovedností nemusí zůstat nízká.

Lidské dovednosti jsou nedílnou součástí bytí zaměstnancem. Každý zaměstnanec musí být dobrý komunikátor. Mluvit ve formálním rejstříku, spíše než používat neformální řeč, není triviální. Pokud chcete být zaměstnáni nebo povýšeni, musíte se stát efektivním komunikátorem. Používání správné gramatiky a přesného výběru slov dává lidem vědět, že jste profesionál. Musíte být dobrý posluchač a střídat řeči. Pokud některá z těchto komunikačních součástí představuje problém, můžete získat pomoc. Zeptejte se přítele, který má přijatelnou gramatiku a výběr slov, aby vám pomohl tím, že vám poskytne přátelskou zpětnou vazbu. Můžete také získat názory na to, jak dobře posloucháte a střídáte se při konverzaci. Zeptejte se lidí, kteří se o vás zajímají, aby vám pomohli zefektivnit se při komunikaci s ostatními.

Komunikace také jde nad rámec mluvení. Stručné psaní je zásadní pro obchodní komunikaci. Pokud se jedná o problémovou oblast, může potenciální zaměstnanec absolvovat kurz obchodního psaní. Místní vysoké školy někdy nabízejí neúvěrové kurzy, které nejsou drahé.

Mezi dovednosti lidí patří práce ve skupině nebo jako součást týmu. Poslech členů týmu při zachování otevřené mysli je základní dovedností. Důležitá je také ochota učit se o projektech, na nichž tým pracuje. To zahrnuje včasné zkoumání a plnění úkolů. Může pomoci plánování a organizace. Mějte plánovací kalendář a časovou osu pro dokončení úloh. Použijte kontrolní seznamy. Pokud tak ještě neučiníte, začněte hned teď.

Vytváření dobrých pracovních návyků je zásadní. Jedná se o záležitost zakořenění těch atributů, které zaměstnavatelé chtějí vidět. Tyto postoje můžete kultivovat, dokud se nestanou součástí toho, kým jste. Důležité je prokázat poctivost. Spolehlivý zaměstnanec je každý den včas. Přicházejí do práce připraveni vykonat práci, kterou mají. Jako zaměstnanec musíte být spolehliví. Pokud vás šéf požádá, abyste udělali práci, musíte k tomu, abyste tuto práci odvedli, použít svou přirozenou přizpůsobivost a kreativitu. To znamená, že projevujete odhodlání a vytrváte, dokud nebudou úkoly splněny. Někdy musíte být flexibilní. Věci ne vždy fungují tak, jak začínají, ale to neznamená, že nemůžete dokončit to, co jste začali. Stačí jít jiným směrem! Udržujte pozitivní přístup a pokračujte v jízdě vpřed.

Je smutnou statistikou, že dospělí s poruchou pozornosti mají vysokou míru nezaměstnanosti nebo nezaměstnanosti. To znamená méně propagačních akcí na pracovišti. To samozřejmě vede k nižší odměně. Cyklus může být přerušen. Zaměřením pozornosti na základní pracovní dovednosti, které zaměstnavatelé hledají, mohou lidé s ADD / ADHD zvýšit svou zaměstnatelnost. Když máte poruchu pozornosti, můžete si vytvořit pozitivní pracovní dovednosti.

Video Návody: Jan Korbel - Vztahové dovednosti a jejich vliv na pracovní výsledky (Duben 2021).