Profesní kariéra - pracovní pozice vs. sady dovedností

• Duben 18, 2024

Uvažovali jste někdy o důležitosti svého pracovního zařazení? Je to opravdu tak důležité? Tolik lidí se konzumuje s titulem, který je dán jejich postavení, že ztratí zrak z toho, co je důležitější - sady dovedností. Vzpomeňte si na poslední žádost o místo. Požádali jste o titul, nebo jste si přečetli inzerát, abyste určili, jaké kvalifikace byly skutečně nezbytné pro vykonání práce?

Lidé se často ucházejí o práci, aniž by skutečně četli, co se od pozice vyžaduje. To může mít katastrofální následky. Zaprvé, mohli být najati na tuto pozici, protože titul odpovídal předchozí kariéře, ale pracovní povinnosti byly úplně jiné. Horší je, že nedostanou rozhovor, protože sady dovedností uvedené v jejich životopisu neodpovídají preferencím, které tazatel hledá.

Existují věci, které můžete udělat, abyste obrátili pozornost z životopisu založeného na pracovní pozici na životopis. Za prvé, je vytvořit seznam skutečných dovedností, které vaše současné zaměstnání vyžaduje. Píšete, děláte výzkum nebo učíte? Je nutné přesvědčit, komunikovat nebo radit? Udělejte si seznam dvou až dvou slovních dovedností, které vaše současná práce vyžaduje. Vezměte si seznam a porovnejte jej s prací, kterou si přejete, ať už se jedná o nový pronájem nebo povýšení.

Pracovní pozice často neposkytuje jasný údaj o tom, jaké úkoly jsou na dané pozici vyžadovány. Například asistent administrativní podpory v naší kanceláři pracuje jen velmi málo sekretářských typů. Její práce je v oblasti mezd. Pomáhá s náborem, počítá a vstupuje na výplatní listinu a řadu dalších povinností, z nichž jen málokdo má co do činění s prací administrativního typu. Považujeme ji za vynikající při řešení problémů u velkých projektů, které jí byly přiděleny. Představte si, že by měla být definována svým pracovním titulem, a použila to pro žádost o budoucí zaměstnání nebo povýšení. Představte si ji znovu, pokud by se při žádosti o kariérní postup měla definovat podle svých schopností a znalostí.

Profesionálové mají tendenci chtít, aby jejich pracovní pozice hovořila o svých schopnostech a schopnostech jako zaměstnanec. Tendenci je třeba definovat tak, že se označí jako vedoucí nebo vedoucí, ředitel nebo vedoucí oddělení. Najímání manažerů se začíná blíže zabývat dovednostmi, které vlastníte, spíše než tituly, které držíte. Až příště uvažujete o změně kariéry nebo povýšení, považujte se spíše za seznam dovedností než za titul. Vydáte se na první krok v kariéře, který nebude mít žádné limity.

Video Návody: Above Majestic 2018 1080p CZsub (Duben 2024).