Stárnoucí pracovní síla - Ergonomická ubytování prospívají zkušeným zaměstnancům
Podle Caryn Leschen, „Třicet pět je, když konečně spojíte hlavu a vaše tělo se začne rozpadat.“ Díky předvídavosti, plánování a ochotě přizpůsobit se fyzickým změnám, které se objevují s postupujícími roky, mohou podniky těžit z moudrosti a zkušeností svých stárnoucích zaměstnanců, udržovat trvale produktivní pracovní sílu, vyhýbat se nákladům na fluktuaci zaměstnanců a zůstat konkurenceschopnými v jejich trhy.

Předpokládá se, že současný trend poklesu mladší pracovní síly a zvýšení počtu zaměstnanců ve věku nad 40 let bude v blízké budoucnosti ještě výraznější (starší americký pracovník je často definován jako starší 40 až 45 let). Do roku 2010 dosáhne více než 25% pracující populace důchodového věku, což má za následek potenciální nedostatek pracovníků téměř 10 milionů (Bureau of Labor Statistics). Očekává se, že do roku 2020 se počet osob ve věku 55 let a starších zvýší na 73%, zatímco počet mladých pracovníků vzroste pouze o 5% (Úřad pro sčítání lidu). Tento nedostatek pracovních sil bude mít výrazný dopad na naši ekonomiku. Ropný, plynárenský, energetický a zdravotnický průmysl již vyjadřuje obavy ze ztráty kvalifikovaných pracovníků; Národní vědecká nadace také hlásí pokles zájemců o vstup do oblasti vědy, matematiky a strojírenství. Konferenční rada informuje o obavách z úniku mozku v technologickém a farmaceutickém průmyslu.

Naštěstí pro mnoho společností většina starších odkládá odchod do důchodu z osobních, finančních, lékařských a sociálních důvodů. Podle AARP, 69% baby boomuů plánuje pokračovat v práci po věku 65 let. Studie provedená Konferenční radou uvádí, že 75% respondentů se rozhodlo, že nebude odcházet do důchodu kvůli finančním obavám. Někteří odkládají odchod do důchodu kvůli změnám v dávkách sociálního zabezpečení; jiní možná neplánovali dobře odchod do důchodu nebo nebyli ovlivněni výkyvy na akciovém trhu. 60% respondentů uvedlo zdravotní důvody pro důvod odložení odchodu do důchodu. S tím, jak se střední délka života zlepšuje (ze 47 let v roce 1900 na současných 77 let) a náklady na zdravotní péči stále rostou, je pravděpodobnější, že se budou zvyšovat zdravotní výhody. A 54% uvedlo osobní naplnění jako důvod k aktivní aktivitě v pracovní síle. Touha cítit se užitečná a vážená, vykonávat činnosti, které jsou předmětem zájmu, a udržovat sociální kontakty, přispívá k rozhodnutí zůstat v povolání buď na plný úvazek, na částečný úvazek, nebo jako poradce.

Fyziologické změny, ke kterým dochází při stárnutí, mohou vyžadovat provedení úkolů. Po věku 40 let se změny zraku, sluchu, síly a jemné motorické obratnosti stávají pravděpodobnější. Z důvodu těchto změn jsou starší zaměstnanci často považováni za vyčerpávající zdroje společnosti. Výzkum ukazuje, že opak je často pravdou.

Existuje mnoho výhod pro společnost, aby si uchovala nebo najala starší zaměstnance. Dospělí pracovníci jsou považováni za flexibilnější ve svém rozvrhu, mají silnější pracovní etiku, jsou loajálnější a spolehlivější a berou práci vážněji než jejich mladší spolupracovníci. Společnost těží ze svých zkušeností; Zkušení zaměstnanci slouží jako mentor mladším generacím. Udržení kvalifikovaného zaměstnance snižuje náklady na fluktuaci zaměstnanců - náklady, které se mohou pohybovat od 25-200 procent roční kompenzace zaměstnance (The American Management Association).


Společnosti, které plánují potenciální nedostatek pracovních sil, si najmou na základě schopnosti zaměstnance produkovat a přispět k úspěchu podnikání - ne na základě věku. Ergonomické změny v pracovním prostředí mohou zmírnit fyzické stresory a zvýšit bezpečnost zaměstnanců, kteří si mohou všimnout postupného poklesu fyziologických funkcí souvisejících s věkem. Tělo může být pohodlné a hlava může vynikat.

Toto je část 1 v řadě 3 dílů. Část 2 se bude zabývat fyziologickými změnami, které nastanou po věku 40 let, a diskutovat o počítačové ergonomii, která těmto změnám vyhovuje. Část 3 se bude zabývat ergonomií a bezpečnostními hledisky pro stárnoucí pracovní sílu v průmyslu.

Video Návody: Kovanda (Czech Fund): Migrace polarizuje západní společnost, pracovní sílu přitom potřebujeme (Březen 2024).